總包與分包合同的實(shí)施是什么？：機(jī)電工程項(xiàng)目合同總包與分包合同實(shí)施是指合同簽訂后總包單位依據(jù)總合同，通過(guò)合同分析、交底及控制等向分包單位進(jìn)行分包管理來(lái)完成工程項(xiàng)目的活動(dòng)。一、合同分析，1．分析合同風(fēng)險(xiǎn)，合同的法律基礎(chǔ)、承包人的主要任務(wù)、發(fā)包人的責(zé)任、合同價(jià)格、施工工期、違約責(zé)任、驗(yàn)收、移交和保修、索賠程序和爭(zhēng)執(zhí)的解決等，學(xué)習(xí)合同條文和分析結(jié)果，了解合同雙方的責(zé)任和工作范圍。

終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的？：終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么？：勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，當(dāng)事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同的解除和終止有哪些規(guī)定？：勞動(dòng)合同的解除和終止有哪些規(guī)定？用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（辭職）：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知單位（試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知），是指在用人單位有法定過(guò)錯(cuò)行為、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的六種情況下，允許勞動(dòng)者行使隨時(shí)解除權(quán)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

勞動(dòng)合同的履行和變更是怎樣的？：勞動(dòng)合同的履行和變更是怎樣的？勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，當(dāng)事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬的支付要遵守國(guó)家的有關(guān)規(guī)定：②工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，③用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)有什么？：用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位都要受勞動(dòng)法律的約束與規(guī)范。（一）建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的。

勞動(dòng)合同的基本條款有哪些？：勞動(dòng)合同的基本條款有哪些？用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位都要受勞動(dòng)法律的約束與規(guī)范。訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（3）勞動(dòng)合同期限；納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外。用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則及勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些？：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則及勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些？用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位都要受勞動(dòng)法律的約束與規(guī)范。訂立勞動(dòng)合同，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同的種類(lèi)：1、固定期限勞動(dòng)合同（明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間）：

合同的終止是什么？：合同的終止，是指依法生效的合同，因具備法定的或當(dāng)事人約定的情形，合同的債權(quán)、債務(wù)歸于消滅，債權(quán)人不再享有合同的權(quán)利，債務(wù)人也不必再履行合同的義務(wù)。《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：①債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；②合同解除；③債務(wù)相互抵消；④債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；⑤債權(quán)人免除債務(wù)；⑥債權(quán)債務(wù)同歸于一人；⑦法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

限制民事行為能力訂立的合同是怎樣的？：限制民事行為能力訂立的合同是怎樣的？效力待定合同是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合有關(guān)生效要件的規(guī)定，其合同效力能否發(fā)生尚未確定，一般須經(jīng)有權(quán)人表示承認(rèn)才能生效。《合同法》規(guī)定的效力待定合同有三種，即限制行為能力人訂立的合同，無(wú)權(quán)代理人訂立的合同，無(wú)處分權(quán)人處分他人的財(cái)產(chǎn)訂立的合同。限制民事行為能力人訂立的合同，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同。

合同訂立與合同成立如何判斷？：合同訂立與合同成立如何判斷？合同訂立，包括締約各方自接觸、協(xié)商、達(dá)成協(xié)議前討價(jià)還價(jià)的整個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程和靜態(tài)協(xié)議。合同的成立一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)階段。是指當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意。（1）存在兩方以上的訂約當(dāng)事人；（2）訂約當(dāng)事人對(duì)合同主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。發(fā)出要約的人稱(chēng)為要約人，也稱(chēng)為發(fā)盤(pán)、發(fā)價(jià)、報(bào)價(jià)。要約是訂立合同的必經(jīng)階段，合同是不可能成立的。

建設(shè)工程擔(dān)保與擔(dān)保合同的規(guī)定分別指什么？：建設(shè)工程擔(dān)保與擔(dān)保合同的規(guī)定分別指什么？擔(dān)保：為促使債務(wù)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的權(quán)利的法律制度。擔(dān)保合同是主合同的從合同，擔(dān)保合同無(wú)效，第三人為債務(wù)人向債權(quán)人提供擔(dān)保時(shí)。可以要求債務(wù)人提供反擔(dān)保：反擔(dān)保適用《擔(dān)保法》擔(dān)保的規(guī)定。擔(dān)保方式，保證、抵押、質(zhì)押、留置、定金，【2015年二級(jí)建造師考試真題】關(guān)于擔(dān)保的說(shuō)法A.擔(dān)保是用益物權(quán)的一種B.擔(dān)保的目的是保障特定債權(quán)實(shí)現(xiàn)C.擔(dān)保合同是主合同