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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)有什么?

幫考網(wǎng)校2020-07-23 10:35:46
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1.明確雙方權(quán)利義務(wù):勞動(dòng)合同應(yīng)明確雇主和員工的權(quán)利和義務(wù),包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、解雇等。

2.合法合規(guī):勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策,遵守相關(guān)規(guī)定,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休假制度等。

3.簽訂時(shí)間:勞動(dòng)合同應(yīng)在員工入職時(shí)簽訂,避免在工作期間簽訂,以免影響工作秩序和員工權(quán)益。

4.合同期限:勞動(dòng)合同應(yīng)明確期限,如固定期限合同、無(wú)固定期限合同等,以便雙方了解合同期限和續(xù)簽條件。

5.保密條款:勞動(dòng)合同應(yīng)包含保密條款,明確員工對(duì)雇主的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等保密責(zé)任。

6.違約責(zé)任:勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定雙方的違約責(zé)任,如違反合同條款的后果和賠償責(zé)任等。

7.簽字確認(rèn):勞動(dòng)合同應(yīng)由雙方簽字確認(rèn),以證明雙方已閱讀并理解合同內(nèi)容,同意合同條款。
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