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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項?

幫考網(wǎng)校2020-09-27 10:07:26
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1.合同雙方的基本信息:勞動合同應(yīng)包含雙方的姓名、地址、聯(lián)系方式等基本信息,確保合同雙方身份的真實性。

2.工作內(nèi)容和職責(zé):合同應(yīng)明確員工的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作時間、工作地點等,避免產(chǎn)生工作范圍模糊、職責(zé)不清的問題。

3.工資和福利待遇:合同應(yīng)詳細(xì)說明員工的工資、獎金、福利待遇,如社會保險、住房公積金、帶薪休假等。

4.勞動合同期限:合同應(yīng)明確員工的勞動合同期限,如無固定期限的合同應(yīng)注明。

5.違約責(zé)任:合同應(yīng)明確雙方在違約時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和賠償方式,如違約金、賠償金額等。

6.解除勞動合同的條件和程序:合同應(yīng)明確雙方解除勞動合同的條件、程序和注意事項,如提前通知期限、解除原因等。

7.保密條款:合同應(yīng)包含保密條款,明確員工在工作期間和離職后應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任。

8.知識產(chǎn)權(quán)條款:合同應(yīng)包含知識產(chǎn)權(quán)條款,明確員工在工作期間和離職后對公司知識產(chǎn)權(quán)的保護義務(wù)。

9.法律適用和爭議解決方式:合同應(yīng)明確適用的法律法規(guī)和爭議解決方式,如仲裁、訴訟等。

10.簽署和備份:合同應(yīng)在雙方確認(rèn)無誤后簽署,并保留備份,以備日后糾紛處理。
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