用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定是什么？：勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，當(dāng)事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的。

用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定有哪些？：用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定有哪些？勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，《勞動合同法》在賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，用人單位可以解除勞動合同：（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后：

施工勞務(wù)分包合同的內(nèi)容包括哪些？：施工勞務(wù)分包合同的內(nèi)容包括哪些？是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位（均可作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人）將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位（即勞務(wù)作業(yè)承包人）完成的活動。承包人應(yīng)獲得發(fā)包人為施工場地內(nèi)的自有人員及第三人人員生命財產(chǎn)辦理的保險。且不需勞務(wù)分包人支付保險費用，（3）承包人必須為租賃或提供給勞務(wù)分包人使用的施工機械設(shè)備辦理保險。b.約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費）。

勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？：勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定（辭職）：勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知單位（試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權(quán)益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權(quán)，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

勞動合同的履行和變更是怎樣的？：勞動合同的履行和變更是怎樣的？勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，當(dāng)事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，勞動報酬的支付要遵守國家的有關(guān)規(guī)定：②工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人，③用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付加班費；用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項有什么？：用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動關(guān)系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。（一）建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的。

勞動合同的基本條款有哪些？：勞動合同的基本條款有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動關(guān)系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（3）勞動合同期限；納人勞動合同的其他事項，勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動關(guān)系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。訂立勞動合同，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。勞動合同的種類：1、固定期限勞動合同（明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間）：

合同的解除分為哪兩類？：當(dāng)具備法律規(guī)定的合同解除條件時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示而使合同關(guān)系歸于消滅的行為。（1）合同的解除適用于合法有效的合同，而無效合同、可撤銷合同不發(fā)生合同解除。（2）合同解除須具備法律規(guī)定的條件。（3）合同解除須有解除的行為。無論哪一方當(dāng)事人享有解除合同的權(quán)利，才能達到合同解除的法律后果。（4）合同解除使合同關(guān)系自始消滅或者向?qū)硐麥纾蛘吆贤写娴臋?quán)利義務(wù)不再履行。

合同是如何分類的？：便于合同的履行，2、雙務(wù)合同與單務(wù)合同（是否互相負有給付義務(wù)），是指當(dāng)事人雙方互負對待給付義務(wù)的合同，一方的合同權(quán)利正好是對方的合同義務(wù)，單務(wù)合同。而另一方只享有合同權(quán)利的合同；如建設(shè)工程合同、買賣合同、租賃合同，是指根據(jù)法律規(guī)定必須采取特定形式的合同，是指當(dāng)事人訂立的合同依法并不需要采取特定的形式，如贈與合同等6、主合同與從合同依附于主合同方能存在的合同為從合同

一建法規(guī)：無效合同的類型有哪些？：一建法規(guī)：無效合同的類型有哪些？有下列情形之一的，合同無效：1. 一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；2. 惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3. 以合法形式掩蓋非法目的；4. 損害社會公共利益；5. 違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。合同無效情形的第五點，只有違反法律和行政法規(guī)，才是無效合同，違法其他法律不一定是無效合同。

如何選擇合同類型（合同價格形式）？：合同價款是按有關(guān)規(guī)定和協(xié)議條款約定的各種取費標準計算、用以支付承包人按照合同要求完成工程內(nèi)容時的價款。發(fā)包人和承包人應(yīng)在合同協(xié)議書中選擇下列一種合同價格形式：①合同當(dāng)事人約定以工程量清單及其綜合單價進行合同價格計算、調(diào)整和確認的建設(shè)工程施工合同。②在約定的范圍內(nèi)合同單價不作調(diào)整，①合同當(dāng)事人約定以施工圖、已標價工程量清單或預(yù)算書及有關(guān)條件進行合同價格計算、調(diào)整和確認的建設(shè)工程施工合同。