出現(xiàn)哪些情況用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同？：出現(xiàn)哪些情況用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同？

哪些情形終止勞動(dòng)合同會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？：哪些情形終止勞動(dòng)合同會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

合同價(jià)款調(diào)整之提前竣工（趕工補(bǔ)償）需要注意什么？：合同價(jià)款調(diào)整之提前竣工（趕工補(bǔ)償）需要注意什么？

一建經(jīng)濟(jì)： 設(shè)備磨損補(bǔ)償方式是什么？：設(shè)備磨損補(bǔ)償方式是什么？設(shè)備發(fā)生磨損后，以恢復(fù)設(shè)備的生產(chǎn)能力。由于設(shè)備遭受磨損的形式不同，補(bǔ)償磨損的方式也不一樣。補(bǔ)償分為局部補(bǔ)償和完全補(bǔ)償。設(shè)備有形磨損的局部補(bǔ)償是修理，設(shè)備無形磨損的局部補(bǔ)償是現(xiàn)代化改裝。設(shè)備有形磨損和無形磨損的完全補(bǔ)償是更新。設(shè)備大修理是更換部分已磨損的零部件和調(diào)整設(shè)備，以恢復(fù)設(shè)備的生產(chǎn)功能和效率為主；設(shè)備現(xiàn)代化改造是對(duì)設(shè)備的結(jié)構(gòu)作局部的改進(jìn)和技術(shù)上的革新。

一建經(jīng)濟(jì)：償債能力的指標(biāo)有哪些？：一建經(jīng)濟(jì)：償債能力的指標(biāo)有哪些？?jī)攤芰Φ闹笜?biāo)主要有：借款償還期、利息備付率、償債備付率、資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率。

終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的？：終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定有哪些？：用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定有哪些？勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，《勞動(dòng)合同法》在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后：

勞動(dòng)合同的解除和終止有哪些規(guī)定？：勞動(dòng)合同的解除和終止有哪些規(guī)定？用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（辭職）：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知單位（試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯(cuò)行為、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的六種情況下，允許勞動(dòng)者行使隨時(shí)解除權(quán)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

勞動(dòng)合同的基本條款有哪些？：勞動(dòng)合同的基本條款有哪些？用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位都要受勞動(dòng)法律的約束與規(guī)范。訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（3）勞動(dòng)合同期限；納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外。用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則及勞動(dòng)合同的種類有哪些？：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則及勞動(dòng)合同的種類有哪些？用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位都要受勞動(dòng)法律的約束與規(guī)范。訂立勞動(dòng)合同，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同的種類：1、固定期限勞動(dòng)合同（明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間）：

合同的終止是什么？：合同的終止，是指依法生效的合同，因具備法定的或當(dāng)事人約定的情形，合同的債權(quán)、債務(wù)歸于消滅，債權(quán)人不再享有合同的權(quán)利，債務(wù)人也不必再履行合同的義務(wù)。《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：①債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；②合同解除；③債務(wù)相互抵消；④債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；⑤債權(quán)人免除債務(wù)；⑥債權(quán)債務(wù)同歸于一人；⑦法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

哪些情況屬于建設(shè)工程代理行為的終止?：建設(shè)工程代理行為的終止有以下幾種情況：關(guān)于建設(shè)工程中代理的說法，A.建設(shè)工程合同訴訟只能委托律師代理。B.建設(shè)工程中的代理主要是法定代理，C.建設(shè)工程中應(yīng)由本人實(shí)施的民事法律行為，不得代理D.投標(biāo)代理行為必須委托具有法定資格的組織方可實(shí)施關(guān)于委托代理行為的終止A.被代理人死亡不會(huì)導(dǎo)致代理行為終止B.被代理人有權(quán)根據(jù)自己的意愿單方取消委托C.代理人不得單方辭去委托D.代理人辭去委托