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勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定?

幫考網(wǎng)校2020-07-23 11:12:19
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勞動合同的解除和終止有以下幾種規(guī)定:

1. 合同期滿:合同期滿時,雙方可以協(xié)商續(xù)簽或不續(xù)簽,如果沒有協(xié)商或協(xié)商不成,則合同自動終止。

2. 雙方協(xié)商解除:雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。但是,如果員工在試用期內(nèi),企業(yè)可以隨時解除合同,而員工需提前告知企業(yè)。

3. 解除勞動合同的通知期限:勞動合同解除的通知期限由雙方協(xié)商確定,但是至少應提前30天通知。

4. 解除勞動合同的事由:勞動合同可以因以下原因解除:雙方協(xié)商一致;員工嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度;員工嚴重失職或者玩忽職守;員工在工作期間受到刑事處罰;員工患病或者非因工致殘,不能從事原工作并經(jīng)過勞動能力鑒定;企業(yè)經(jīng)濟、技術等原因不能繼續(xù)使用員工等。

5. 解除勞動合同的補償:在合同期內(nèi),企業(yè)單方面解除合同需支付員工一個月工資的經(jīng)濟補償;員工提前解除合同,需支付企業(yè)一個月工資的經(jīng)濟補償。

6. 勞動爭議處理:如果勞動合同解除引發(fā)了勞動爭議,雙方可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。
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