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終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的?

幫考網(wǎng)校2020-07-23 13:40:54
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限給予相應(yīng)的補(bǔ)償。具體計(jì)算方法如下:

1. 在單位工作不足1年的,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 在單位工作滿1年不滿10年的,支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 在單位工作滿10年不滿20年的,支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并增加0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 在單位工作滿20年及以上的,支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并增加1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是,如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿,雙方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者繼續(xù)履行工作職責(zé)的,不屬于終止勞動(dòng)合同的情況,因此不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),如果勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同的情況,單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同,但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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