首先，簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同意味著您與公司之間存在一種較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除非出現(xiàn)法定解除情形，否則公司不得隨意解除與您的勞動(dòng)合同。

當(dāng)公司要求您與子公司簽訂新勞動(dòng)合同時(shí)，以下是幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)供您參考：

1. 合法性：公司要求您與子公司簽訂新勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)是出于合法、合規(guī)的原因。如果公司僅是為了規(guī)避原勞動(dòng)合同中的責(zé)任和義務(wù)，這種做法是不合法的。

2. 權(quán)益保障：在簽訂新勞動(dòng)合同前，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀合同條款，尤其是關(guān)于工資、福利、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等方面的規(guī)定。新勞動(dòng)合同不得低于原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，否則您有權(quán)拒絕簽訂。

3. 解釋權(quán)：在簽訂新勞動(dòng)合同之前，您可以要求公司或子公司對(duì)合同條款進(jìn)行解釋，確保您完全理解合同內(nèi)容。

4. 通知原公司：在簽訂新勞動(dòng)合同前，建議您通知原公司，了解原公司對(duì)此事的態(tài)度和意見。

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Description: 本文針對(duì)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同后，公司要求與子公司簽訂新勞動(dòng)合同的問題，提供了詳細(xì)解答和指導(dǎo)。

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一、合法性

1. 公司要求與子公司簽訂新勞動(dòng)合同的原因是否合法？

2. 公司是否存在規(guī)避原勞動(dòng)合同責(zé)任和義務(wù)的嫌疑？

二、權(quán)益保障

1. 新勞動(dòng)合同的工資、福利、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等是否與原勞動(dòng)合同相當(dāng)？

2. 如新勞動(dòng)合同低于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，是否有權(quán)拒絕簽訂？

三、解釋權(quán)

1. 是否可以要求公司或子公司對(duì)合同條款進(jìn)行解釋？

2. 確保完全理解合同內(nèi)容后再簽訂新勞動(dòng)合同。

四、通知原公司

1. 在簽訂新勞動(dòng)合同前，是否需要通知原公司？

2. 了解原公司對(duì)此事的態(tài)度和意見。

請(qǐng)您根據(jù)上述模板，結(jié)合自身實(shí)際情況，進(jìn)行參考和操作。如有其他疑問，請(qǐng)隨時(shí)提問。祝您工作順利！