訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則？：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則？

勞動合同的履行和變更要符合哪些相關(guān)規(guī)定？：勞動合同的履行和變更要符合哪些相關(guān)規(guī)定？

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？

管道支、吊架安裝的規(guī)定有哪些？：管道支、吊架安裝的規(guī)定有哪些？支、吊架安裝應(yīng)符合下列規(guī)定：（1）支、吊架安裝位置應(yīng)準(zhǔn)確，其吊桿應(yīng)垂直安裝。按位移值的12偏位安裝。有熱位移的管道的支吊架的安裝如下圖所示：機(jī)械設(shè)備安裝、工業(yè)壓力管道安裝、儲罐焊接、自動化儀表系統(tǒng)的安裝。其中工業(yè)管道安裝工程，請問管道施工圖中存在那些質(zhì)量問題？2．吊桿與管道垂直安裝錯誤，安全閥應(yīng)垂直安裝，管徑小于或等于 80mm 的鍍鋅鋼管宜用螺紋連接

一建水利： 施工分區(qū)規(guī)劃布置應(yīng)遵守的原則是什么？：施工分區(qū)規(guī)劃布置應(yīng)遵守的原則是什么？1. 以混凝土建筑物為主的樞紐工程，施工區(qū)布置宜以砂、石料的開采、加工和混凝土的拌合、澆筑系統(tǒng)為主；以當(dāng)?shù)夭牧蠅螢橹鞯臉屑~工程，施工區(qū)布置宜以土石料采挖和加工、堆料場和上壩運(yùn)輸線路為主。2. 機(jī)電設(shè)備、金屬結(jié)構(gòu)安裝場地宜靠近主要安裝地點(diǎn)。3. 施工管理及生活營區(qū)的布置考慮風(fēng)向、日照、噪聲、綠化、水源水質(zhì)等因素。

勞動者工資應(yīng)該按照什么規(guī)定支付？：勞動者工資應(yīng)該按照什么規(guī)定支付？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，施工總承包企業(yè)對所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)對所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任。建立健全農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶管理制度，農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶應(yīng)向人力資源社會保障部門和交通、水利等工程建設(shè)項(xiàng)目主管部門備案。致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的。

用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定有哪些？：用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定有哪些？勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，《勞動合同法》在賦予勞動者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，用人單位可以解除勞動合同：（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后：

勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？：勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定（辭職）：勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知單位（試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權(quán)益的六種情況下，允許勞動者行使隨時(shí)解除權(quán)，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)有什么？：用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動關(guān)系則是指勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。（一）建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同：勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的。

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動關(guān)系則是指勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。訂立勞動合同，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。勞動合同的種類：1、固定期限勞動合同（明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間）：

工程價(jià)款的支付有什么規(guī)定？：工程價(jià)款的支付有什么規(guī)定？按照合同約定的時(shí)間、金額和支付條件支付工程價(jià)款，是發(fā)包人的主要合同義務(wù)，也是承包人的主要合同權(quán)利。當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。如果按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣仍不能確定的，價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場價(jià)格履行；按照規(guī)定履行；履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行。

利潤分配應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？：公司稅后利潤的分配由于涉及股東、債權(quán)人、職工、社會等各個利益主體的切身利益，各國公司法均對其分配原則和分配順序予以了嚴(yán)格規(guī)定。我國《公司法》規(guī)定的公司稅后利潤的分配原則可以概括為以下幾個方面：決定了公司稅后利潤的分配必須從全局出發(fā)。這既是公司稅后利潤分配的基本原則。也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點(diǎn)。這一原則強(qiáng)調(diào)的是公司向股東分配股利的前提條件。