來看看勞動力該怎么配置？：來看看勞動力該怎么配置？

勞動合同的履行和變更要符合哪些相關(guān)規(guī)定？：勞動合同的履行和變更要符合哪些相關(guān)規(guī)定？

有哪些方面受到勞動保護？：有哪些方面受到勞動保護？

優(yōu)化配置勞動力的內(nèi)容有哪些？：優(yōu)化配置勞動力的內(nèi)容有哪些？優(yōu)化配置勞動力包括優(yōu)化配置的依據(jù)和優(yōu)化配置的方法的基本內(nèi)容。項目所需勞動力的種類及數(shù)量；（1）按照充分利用、提高效率、降低成本的原則確定每項工作所需勞動力的種類和數(shù)量，（2）根據(jù)項目進度計劃進行勞動力配置的時間安排，（3）進行勞動力資源的平衡和優(yōu)化。最終形成勞動力優(yōu)化配置計劃，編制了施工方案、施工進度計劃、勞動力計劃和材料采購計劃等，勞動力優(yōu)化配置的依據(jù)有哪些；

吊裝方案的管理有哪些規(guī)定？：吊裝方案管理規(guī)定：1.專項方案應(yīng)當由施工單位技術(shù)部門組織本單位施工、技術(shù)、安全、質(zhì)量等部門的專業(yè)技術(shù)人員進行審核。專項方案應(yīng)當由總承包單位技術(shù)負責人及相關(guān)專業(yè)承包單位技術(shù)負責人簽字。吊裝方案應(yīng)由施工企業(yè)技術(shù)負責人審批，吊裝方案由施工單位組織專家對專項方案進行論證，再經(jīng)施工企業(yè)技術(shù)負責人審批，應(yīng)當由施工總承包單位、相關(guān)專業(yè)承包單位技術(shù)負責人簽字。

管道吹洗的規(guī)定有哪些？：管道壓力試驗合格，管道系統(tǒng)壓力試驗合格后。吹洗前應(yīng)編制吹掃與清洗方案。2．管道吹掃與清洗方法，應(yīng)根據(jù)對管道的使用要求、工作介質(zhì)、系統(tǒng)回路、現(xiàn)場條件及管道內(nèi)表面的臟污程度確定；（2）公稱直徑小于600mm的液體管道宜采用水沖洗；（3）公稱直徑小于600mm的氣體管道宜采用空氣吹掃。（4）蒸汽管道應(yīng)以蒸汽吹掃。（5）非熱力管道不得用蒸汽吹掃，吹洗的順序應(yīng)按主管、支管、疏排管依次進行“

施工資料管理的基本規(guī)定有哪些？：施工資料管理的基本規(guī)定有哪些？工程資料的形成應(yīng)符合國家相關(guān)法律、法規(guī)、工程質(zhì)量驗收標準和規(guī)范、工程合同規(guī)定和設(shè)計文件要求。（1）施工合同中應(yīng)對施工資料的編制要求和移交期限作出明確規(guī)定。施工資料應(yīng)有建設(shè)單位簽署的意見或監(jiān)理單位對認證項目的認證記錄，（2）施工資料應(yīng)由施工單位編制，分包單位應(yīng)主動向總承包單位移交有關(guān)施工資料，（4）施工資料應(yīng)隨施工進度及時整理。

勞動保護和職業(yè)病預(yù)防分別有什么規(guī)定？：職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。（2）要加強施工現(xiàn)場勞動保護用品的采購、保管、發(fā)放和報廢管理。必要時應(yīng)對其安全性能進行抽樣檢測和試驗。（3）對于二次使用的勞動保護用品應(yīng)按照其相關(guān)標準進行檢測試驗。破損嚴重、失去防護功能、不能有效保證安全的勞動防護用品必須及時更換：電氣焊、油漆、水泥操作工等）職業(yè)病預(yù)防措施。

一級建造師要點：安全管理規(guī)定有哪些？：一級建造師要點：安全管理規(guī)定：1.非本工程施工人員嚴禁進入吊裝施工現(xiàn)場。（1）施工指揮和操作人員均需佩戴標記。（2）作業(yè)區(qū)域設(shè)有警戒標志，必要時派人監(jiān)護。2.作業(yè)平臺與高處作業(yè)應(yīng)設(shè)置防墜落措施。3.施工人員必須戴好安全帽。如：冬期施工，應(yīng)將防護耳放下，以利聽覺不受阻礙。4.吊裝過程中發(fā)生意外，各操作崗位應(yīng)堅守崗位，嚴格保持現(xiàn)場秩序，并做好記錄，以便分析原因。

壓力管道的水壓試驗的基本規(guī)定有哪些？：壓力管道的水壓試驗的基本規(guī)定有哪些？給水排水管道功能性試驗包括壓力管道的水壓試驗、無壓管道的嚴密性試驗。判定依據(jù)分為允許壓力降值和允許滲水量值，選用其中一項值或同時采用兩項值作為合格的最終判定依據(jù)。宜按不同管材分別進行試驗，不具備分別試驗的條件必須組合試驗。（4）大口徑球墨鑄鐵管、玻璃鋼管、預(yù)應(yīng)力鋼筒混凝土管或預(yù)應(yīng)力混凝土管等管道單口水壓試驗合格，可免去預(yù)試驗階段。而直接進行主試驗階段：

用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定有哪些？：用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定有哪些？勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，《勞動合同法》在賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，用人單位可以解除勞動合同：（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后：

勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？：勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定（辭職）：勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知單位（試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權(quán)益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權(quán)，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；