帶你了解地基施工質(zhì)量管理有哪些規(guī)定？：帶你了解地基施工質(zhì)量管理有哪些規(guī)定？

城市地下管線管理與建筑工程施工相關(guān)的規(guī)定有哪些？：城市地下管線管理與建筑工程施工相關(guān)的規(guī)定有哪些？

來看看勞務(wù)用工如何管理？：來看看勞務(wù)用工如何管理？

勞務(wù)用工的基本規(guī)定是什么？：勞務(wù)用工的基本規(guī)定是什么？

占用或挖掘城市道路的管理規(guī)定有哪些？：占用或挖掘城市道路的管理規(guī)定有哪些？因工程建設(shè)需要占用、挖掘道路，應(yīng)當(dāng)事先征得道路主管部門的同意；還應(yīng)當(dāng)征得公安機(jī)關(guān)交通管理部門的同意。未經(jīng)市政工程行政主管部門和公安交通部門批準(zhǔn)，任何單位或者個人不得占用或者挖掘城市道路。需要采取限制交通的措施，或者作出與公眾的道路交通活動直接有關(guān)的決定，（2）因特殊情況需要臨時占用城市道路的，須經(jīng)市政工程行政主管部門和公安交通管理部門批準(zhǔn)。

施工資料管理的基本規(guī)定有哪些？：施工資料管理的基本規(guī)定有哪些？工程資料的形成應(yīng)符合國家相關(guān)法律、法規(guī)、工程質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、工程合同規(guī)定和設(shè)計文件要求。（1）施工合同中應(yīng)對施工資料的編制要求和移交期限作出明確規(guī)定。施工資料應(yīng)有建設(shè)單位簽署的意見或監(jiān)理單位對認(rèn)證項目的認(rèn)證記錄，（2）施工資料應(yīng)由施工單位編制，分包單位應(yīng)主動向總承包單位移交有關(guān)施工資料，（4）施工資料應(yīng)隨施工進(jìn)度及時整理。

勞動保護(hù)和職業(yè)病預(yù)防分別有什么規(guī)定？：職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。（2）要加強(qiáng)施工現(xiàn)場勞動保護(hù)用品的采購、保管、發(fā)放和報廢管理。必要時應(yīng)對其安全性能進(jìn)行抽樣檢測和試驗。（3）對于二次使用的勞動保護(hù)用品應(yīng)按照其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢測試驗。破損嚴(yán)重、失去防護(hù)功能、不能有效保證安全的勞動防護(hù)用品必須及時更換：電氣焊、油漆、水泥操作工等）職業(yè)病預(yù)防措施。

勞動能力鑒定與工傷保險待遇分別是什么？：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的認(rèn)定：社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的：職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，（2）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的；派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，（3）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的；指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

勞動者工資應(yīng)該按照什么規(guī)定支付？：勞動者工資應(yīng)該按照什么規(guī)定支付？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)對所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任。建立健全農(nóng)民工工資（勞務(wù)費）專用賬戶管理制度，農(nóng)民工工資（勞務(wù)費）專用賬戶應(yīng)向人力資源社會保障部門和交通、水利等工程建設(shè)項目主管部門備案。致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的。

用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定是什么？：勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，當(dāng)事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的。

用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定有哪些？：用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定有哪些？勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，《勞動合同法》在賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，用人單位可以解除勞動合同：（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后：

勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？：勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定（辭職）：勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知單位（試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權(quán)益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權(quán)，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；