用人單位拒不訂立無固定期限勞動合同有哪些法律后果？：用人單位拒不訂立無固定期限勞動合同有哪些法律后果？《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，該簽勞動合同，下面是針對初級會計(jì)考試的知識點(diǎn)舉出的例題，【例題?單選題】用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。

勞動爭議調(diào)解的組織有哪些？：勞動爭議調(diào)解的組織有哪些？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人可以到三類調(diào)解組織申請調(diào)解：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。一、勞動爭議調(diào)解的申請，勞動爭議調(diào)解可以書面申請。二、勞動爭議調(diào)解協(xié)議-生效。應(yīng)當(dāng)制作《調(diào)解協(xié)議書》（不是調(diào)解書），《調(diào)解協(xié)議書》 ①由雙方當(dāng)事人簽章。三、勞動爭議調(diào)解協(xié)議-履行。勞動者可持《調(diào)解協(xié)議書》向法院申請支付令。自調(diào)解組織收到申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的

勞動爭議解決的方法有哪些？：勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。（3）不愿調(diào)解、調(diào)解不成、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；各種勞動爭議解決方式的關(guān)系：協(xié)商和調(diào)解都是可有可無的。可以直接申請調(diào)解；可以直接申請仲裁。不提起勞動仲裁能否直接提起訴訟？勞動爭議仲裁是訴訟的必要前置程序。提起過勞動仲裁能否再提起訴訟呢？勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議。

勞動合同終止的情形有哪些？：勞動合同終止的情形有哪些？勞動合同終止的情形有到期終止和提前終止。一、到期終止，（1）固定期限的勞動合同。勞動合同期滿則終止，勞動合同自動續(xù)延，但是約定的服務(wù)期尚未到期的。勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，但是有受法律保護(hù)的特殊情形（如員工處于醫(yī)療期、孕期產(chǎn)期哺乳期、職業(yè)病的診斷期間及醫(yī)學(xué)觀察期間等），勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失，③勞動合同期滿。【例題?判斷題】勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

勞動合同終止是指什么？：勞動合同終止是指什么？勞動合同終止是指因某種法律事實(shí)的出現(xiàn)，勞動合同終止不涉及單位與勞動者的意思表示。勞動合同解除取決與雙方或一方的意志。勞動合同終止，勞動合同解除只能是提前解除。勞動合同終止限于法定事由。用人單位與勞動者不得約定其他勞動合同終止條件。【例題?單選題】勞動合同的終止，是指（）的權(quán)利義務(wù)因履行完畢而歸于消滅，勞動合同對用人單位和勞動者雙方不再具有法律約束力。C.勞動合同雙方當(dāng)事人。

用人單位與勞動者是否可以協(xié)商解除勞動合同？：用人單位與勞動者是否可以協(xié)商解除勞動合同？用人單位可以合法解除合同，勞動合同解除是指在勞動合同訂立后。一方單方提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為，勞動合同解除發(fā)生在期限屆滿前：勞動合同解除取決于雙方或一方的意愿：協(xié)商解除（雙方意志）：協(xié)商解除勞動合同。可以解除勞動合同，與用人單位協(xié)商一致的?無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，（2）由用人單位提出解除勞動合同。與勞動者協(xié)商一致?必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其他用人單位招用尚未解除勞動合同的人員要負(fù)什么責(zé)任？：其他用人單位招用尚未解除勞動合同的人員要負(fù)什么責(zé)任？該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：【例題?多選題】關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年。

勞動合同的可備條款有哪些？：勞動合同的可備條款有哪些？勞動合同的可備條款有（可有可無）：（4）其他約定事項(xiàng)（例如，勞動合同的條款包括必備條款和可備條款。可備條款是指除法定必備條款外，勞動合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。約定條款的缺少，并不影響勞動合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國家對約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同的必備條款有哪些？：勞動合同的必備條款有：勞動合同中的必備條款是指法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款。【例題?單選題】不屬于勞動合同的法定條款的是（）。【解析】《勞動合同法》規(guī)定。企業(yè)和勞動者雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同必須具備的條款。③勞動合同期限。勞動合同應(yīng)明確規(guī)定勞動者從事的具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)。工作內(nèi)容是用人方對勞動者勞動的具體要求。也是勞動者獲得勞動報(bào)酬的依據(jù)。工作地點(diǎn)直接影響勞動者的身心健康。

單位負(fù)責(zé)人違反會計(jì)法律制度需要負(fù)什么責(zé)任？：單位負(fù)責(zé)人違反會計(jì)法律制度需要負(fù)什么責(zé)任？單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員及其他人員偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的：單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員及其他人員從事上述三種會計(jì)舞弊行為的；

法律民事責(zé)任的內(nèi)容有哪些？：法律責(zé)任分為民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任，其中民事責(zé)任是指民事主體違反了約定或法定的義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的不利民事法律后果。

帶你速記什么是法律的行政責(zé)任？：行政責(zé)任是由國家行政機(jī)關(guān)或國家授權(quán)單位依行政程序做出的制裁。行政責(zé)任分為行政處罰（對外：針對老百姓）和行政處分（對內(nèi)：針對公務(wù)員）。