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勞動者可單方面解除勞動合同的情況有幾種?

幫考網(wǎng)校2020-06-15 13:35:36
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動者可以單方面解除勞動合同的情況有以下幾種:

1. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護條件,致使勞動者不能繼續(xù)履行勞動合同的;

2. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件,致使勞動者不能繼續(xù)履行勞動合同的;

3. 用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同約定,強迫勞動者勞動的;

4. 用人單位未經(jīng)勞動者同意,將勞動者轉(zhuǎn)崗、降職或者調(diào)離工作崗位,致使勞動合同無法繼續(xù)履行的;

5. 用人單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定,致使勞動者工作環(huán)境存在嚴(yán)重危險,或者用人單位未經(jīng)勞動者同意,違反安全生產(chǎn)規(guī)定強迫勞動者從事危險作業(yè),致使勞動者拒絕繼續(xù)履行勞動合同的;

6. 勞動者因病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作,經(jīng)過勞動能力鑒定,與用人單位協(xié)商,達成協(xié)議解除勞動合同的。

需要注意的是,勞動者單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位,并履行合同約定的提前通知手續(xù)。但是,如果雙方約定的通知期限不足30日的,按照約定履行。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同約定,致使勞動者不能提前通知的,勞動者可以不用提前通知而解除勞動合同。
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