勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的組織有哪些？：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的組織有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人可以到三類(lèi)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議-生效。應(yīng)當(dāng)制作《調(diào)解協(xié)議書(shū)》（不是調(diào)解書(shū)），《調(diào)解協(xié)議書(shū)》 ①由雙方當(dāng)事人簽章。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議-履行。勞動(dòng)者可持《調(diào)解協(xié)議書(shū)》向法院申請(qǐng)支付令。自調(diào)解組織收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有哪些？：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。（3）不愿調(diào)解、調(diào)解不成、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；各種勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的關(guān)系：協(xié)商和調(diào)解都是可有可無(wú)的。可以直接申請(qǐng)調(diào)解；可以直接申請(qǐng)仲裁。不提起勞動(dòng)仲裁能否直接提起訴訟？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必要前置程序。提起過(guò)勞動(dòng)仲裁能否再提起訴訟呢？勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？：勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？勞動(dòng)合同終止的情形有到期終止和提前終止。一、到期終止，（1）固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)則終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延，但是約定的服務(wù)期尚未到期的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)，但是有受法律保護(hù)的特殊情形（如員工處于醫(yī)療期、孕期產(chǎn)期哺乳期、職業(yè)病的診斷期間及醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間等），勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失，③勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。【例題?判斷題】勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

勞動(dòng)合同終止是指什么？：勞動(dòng)合同終止是指什么？勞動(dòng)合同終止是指因某種法律事實(shí)的出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止不涉及單位與勞動(dòng)者的意思表示。勞動(dòng)合同解除取決與雙方或一方的意志。勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)合同解除只能是提前解除。勞動(dòng)合同終止限于法定事由。用人單位與勞動(dòng)者不得約定其他勞動(dòng)合同終止條件。【例題?單選題】勞動(dòng)合同的終止，是指（）的權(quán)利義務(wù)因履行完畢而歸于消滅，勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方不再具有法律約束力。C.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人。

用人單位與勞動(dòng)者是否可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同？：用人單位與勞動(dòng)者是否可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同？用人單位可以合法解除合同，勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后。一方單方提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，勞動(dòng)合同解除發(fā)生在期限屆滿(mǎn)前：勞動(dòng)合同解除取決于雙方或一方的意愿：協(xié)商解除（雙方意志）：協(xié)商解除勞動(dòng)合同。可以解除勞動(dòng)合同，與用人單位協(xié)商一致的?無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，（2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者協(xié)商一致?必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其他用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的人員要負(fù)什么責(zé)任？：其他用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的人員要負(fù)什么責(zé)任？該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：【例題?多選題】關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指什么？：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指什么？是指無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。①無(wú)固定期限、②固定期限、③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的：視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是無(wú)確切終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定情形或雙方協(xié)商一致解除的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同“同樣也能夠解除或終止”

勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？：勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？勞動(dòng)合同的可備條款有（可有可無(wú)）：（4）其他約定事項(xiàng)（例如，勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和可備條款。可備條款是指除法定必備條款外，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。約定條款的缺少，并不影響勞動(dòng)合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國(guó)家對(duì)約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？：勞動(dòng)合同的必備條款有：勞動(dòng)合同中的必備條款是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款。【例題?單選題】不屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是（）。【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款。③勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者從事的具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)。工作內(nèi)容是用人方對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)的具體要求。也是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。工作地點(diǎn)直接影響勞動(dòng)者的身心健康。

怎樣確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同？：怎樣確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同？下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：勞動(dòng)合同沒(méi)有"可撤銷(xiāo)"的概念，（2）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。（一）勞動(dòng)合同無(wú)效的性質(zhì)，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，勞動(dòng)合同部分無(wú)效：（二）勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的。【例題?單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，A.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力“

什么情況下勞動(dòng)合同的效力不受影響？：什么情況下勞動(dòng)合同的效力不受影響？以下情況勞動(dòng)合同的效力不受影響：2. 單位變更法定代表人主要負(fù)責(zé)人投資人[換人]，不影響勞動(dòng)合同的履行。下面我們以初級(jí)會(huì)計(jì)考試題為例，給大家說(shuō)明一下這個(gè)知識(shí)點(diǎn)在考試中的應(yīng)用，【例題?單選題】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（），A.據(jù)實(shí)際情況而定，D.需法院裁定【解析】單位發(fā)生合并分立原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

勞動(dòng)合同如何才能生效？：勞動(dòng)合同如何才能生效？勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同依法訂立即生效，①勞動(dòng)合同生效時(shí)間≠勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間，②勞動(dòng)合同生效時(shí)間=簽字蓋章日。③勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間=實(shí)際用工日，【例題?單選題】勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)雙方在合同文本上（）既生效A.口頭約定C.蓋章D.簽字或蓋章【解析】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效