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其他用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的人員要負(fù)什么責(zé)任?

幫考網(wǎng)校2020-06-02 14:21:18
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如果其他用人單位在招用尚未解除勞動(dòng)合同的人員時(shí),未經(jīng)原用人單位同意或違反法律規(guī)定,可能會(huì)承擔(dān)以下責(zé)任:

1.民事責(zé)任:原用人單位可以向其他用人單位提起民事訴訟,要求其承擔(dān)違約責(zé)任,賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議責(zé)任:被解除勞動(dòng)合同的員工可以向其他用人單位提起勞動(dòng)爭(zhēng)議,要求其承擔(dān)違約責(zé)任,賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3.行政責(zé)任:其他用人單位如果違反法律規(guī)定,可能會(huì)被相關(guān)行政機(jī)關(guān)處以罰款等行政處罰。

總之,其他用人單位在招用尚未解除勞動(dòng)合同的人員時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定,尊重員工的合法權(quán)益,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
幫考網(wǎng)校
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