勞動合同終止是指什么？：勞動合同終止是指什么？勞動合同終止是指因某種法律事實(shí)的出現(xiàn)，勞動合同終止不涉及單位與勞動者的意思表示。勞動合同解除取決與雙方或一方的意志。勞動合同終止，勞動合同解除只能是提前解除。勞動合同終止限于法定事由。用人單位與勞動者不得約定其他勞動合同終止條件。【例題?單選題】勞動合同的終止，是指（）的權(quán)利義務(wù)因履行完畢而歸于消滅，勞動合同對用人單位和勞動者雙方不再具有法律約束力。C.勞動合同雙方當(dāng)事人。

用人單位與勞動者是否可以協(xié)商解除勞動合同？：用人單位與勞動者是否可以協(xié)商解除勞動合同？用人單位可以合法解除合同，勞動合同解除是指在勞動合同訂立后。一方單方提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為，勞動合同解除發(fā)生在期限屆滿前：勞動合同解除取決于雙方或一方的意愿：協(xié)商解除（雙方意志）：協(xié)商解除勞動合同。可以解除勞動合同，與用人單位協(xié)商一致的?無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，（2）由用人單位提出解除勞動合同。與勞動者協(xié)商一致?必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其他用人單位招用尚未解除勞動合同的人員要負(fù)什么責(zé)任？：其他用人單位招用尚未解除勞動合同的人員要負(fù)什么責(zé)任？該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：【例題?多選題】關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年。

用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任有哪些？：用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任有哪些？由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。【例題?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。【解析】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)逾期不支付的

無固定期限勞動合同是指什么？：無固定期限勞動合同是指什么？是指無確定終止時間的勞動合同。①無固定期限、②固定期限、③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的：視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同只是無確切終止時間，一旦出現(xiàn)了法定情形或雙方協(xié)商一致解除的。無固定期限勞動合同“同樣也能夠解除或終止”

勞動合同的可備條款有哪些？：勞動合同的可備條款有哪些？勞動合同的可備條款有（可有可無）：（4）其他約定事項（例如，勞動合同的條款包括必備條款和可備條款。可備條款是指除法定必備條款外，勞動合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。約定條款的缺少，并不影響勞動合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國家對約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同的必備條款有哪些？：勞動合同的必備條款有：勞動合同中的必備條款是指法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款。【例題?單選題】不屬于勞動合同的法定條款的是（）。【解析】《勞動合同法》規(guī)定。企業(yè)和勞動者雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同必須具備的條款。③勞動合同期限。勞動合同應(yīng)明確規(guī)定勞動者從事的具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)。工作內(nèi)容是用人方對勞動者勞動的具體要求。也是勞動者獲得勞動報酬的依據(jù)。工作地點(diǎn)直接影響勞動者的身心健康。

怎樣確認(rèn)無效勞動合同？：怎樣確認(rèn)無效勞動合同？下列勞動合同無效或者部分無效：勞動合同沒有"可撤銷"的概念，（2）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利。（一）勞動合同無效的性質(zhì)，無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，勞動合同部分無效：（二）勞動合同無效的法律后果，勞動合同被確認(rèn)無效的。【例題?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，A.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力“

什么情況下勞動合同的效力不受影響？：什么情況下勞動合同的效力不受影響？以下情況勞動合同的效力不受影響：2. 單位變更法定代表人主要負(fù)責(zé)人投資人[換人]，不影響勞動合同的履行。下面我們以初級會計考試題為例，給大家說明一下這個知識點(diǎn)在考試中的應(yīng)用，【例題?單選題】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（），A.據(jù)實(shí)際情況而定，D.需法院裁定【解析】單位發(fā)生合并分立原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

勞動合同如何才能生效？：勞動合同如何才能生效？勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同依法訂立即生效，①勞動合同生效時間≠勞動關(guān)系建立時間，②勞動合同生效時間=簽字蓋章日。③勞動關(guān)系建立時間=實(shí)際用工日，【例題?單選題】勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致并經(jīng)雙方在合同文本上（）既生效A.口頭約定C.蓋章D.簽字或蓋章【解析】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效

政府單位非流動負(fù)債、流動負(fù)債都有哪些？：政府單位非流動負(fù)債、流動負(fù)債都有哪些？（1）流動負(fù)債：短期借款、應(yīng)付及預(yù)收款項、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)繳款項等。（2）非流動負(fù)債：長期借款、長期應(yīng)付款、應(yīng)付政府債券和政府依法擔(dān)保形成的債務(wù)等。

怎么識別與客戶訂立的合同？：怎么識別與客戶訂立的合同？是指與企業(yè)訂立合同以向該企業(yè)購買日常活動產(chǎn)出的商品或服務(wù)（以下簡稱“是指雙方或多方之間訂立有法律約束力的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)企業(yè)與客戶之間的合同同時滿足下列條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在客戶取得相關(guān)商品控制權(quán)時確認(rèn)收入，（1）合同各方已批準(zhǔn)該合同并承諾將履行各自義務(wù)；（2）該合同明確了合同各方與所轉(zhuǎn)讓商品或提供勞務(wù)（以下簡稱“（3）該合同有明確的與所轉(zhuǎn)讓商品相關(guān)的支付條款；