勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？：勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？勞動(dòng)合同終止的情形有到期終止和提前終止。一、到期終止，（1）固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿則終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延，但是約定的服務(wù)期尚未到期的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，但是有受法律保護(hù)的特殊情形（如員工處于醫(yī)療期、孕期產(chǎn)期哺乳期、職業(yè)病的診斷期間及醫(yī)學(xué)觀察期間等），勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失，③勞動(dòng)合同期滿。【例題?判斷題】勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

勞動(dòng)合同終止是指什么？：勞動(dòng)合同終止是指什么？勞動(dòng)合同終止是指因某種法律事實(shí)的出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止不涉及單位與勞動(dòng)者的意思表示。勞動(dòng)合同解除取決與雙方或一方的意志。勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)合同解除只能是提前解除。勞動(dòng)合同終止限于法定事由。用人單位與勞動(dòng)者不得約定其他勞動(dòng)合同終止條件。【例題?單選題】勞動(dòng)合同的終止，是指（）的權(quán)利義務(wù)因履行完畢而歸于消滅，勞動(dòng)合同對用人單位和勞動(dòng)者雙方不再具有法律約束力。C.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人。

用人單位與勞動(dòng)者是否可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同？：用人單位與勞動(dòng)者是否可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同？用人單位可以合法解除合同，勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后。一方單方提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，勞動(dòng)合同解除發(fā)生在期限屆滿前：勞動(dòng)合同解除取決于雙方或一方的意愿：協(xié)商解除（雙方意志）：協(xié)商解除勞動(dòng)合同。可以解除勞動(dòng)合同，與用人單位協(xié)商一致的?無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，（2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者協(xié)商一致?必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其他用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的人員要負(fù)什么責(zé)任？：其他用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的人員要負(fù)什么責(zé)任？該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：【例題?多選題】關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對競業(yè)限制約定的下列表述中，A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年。

勞動(dòng)報(bào)酬中工資該如何支付？：勞動(dòng)報(bào)酬中工資該如何支付？是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后的應(yīng)得貨幣回報(bào)，勞動(dòng)報(bào)酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成，工資以法定貨幣（RMB）支付。（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（RMB）支付，（2）單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在①法定休假日、②婚喪假期間、③參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。（3）單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表述中，A.用人單位可以采用多種形式支付工資。

無固定期限勞動(dòng)合同是指什么？：無固定期限勞動(dòng)合同是指什么？是指無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。①無固定期限、②固定期限、③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的：視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同只是無確切終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定情形或雙方協(xié)商一致解除的。無固定期限勞動(dòng)合同“同樣也能夠解除或終止”

勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？：勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？勞動(dòng)合同的可備條款有（可有可無）：（4）其他約定事項(xiàng)（例如，勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和可備條款。可備條款是指除法定必備條款外，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。約定條款的缺少，并不影響勞動(dòng)合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國家對約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？：勞動(dòng)合同的必備條款有：勞動(dòng)合同中的必備條款是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款。【例題?單選題】不屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是（）。【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款。③勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者從事的具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)。工作內(nèi)容是用人方對勞動(dòng)者勞動(dòng)的具體要求。也是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。工作地點(diǎn)直接影響勞動(dòng)者的身心健康。

怎樣確認(rèn)無效勞動(dòng)合同？：怎樣確認(rèn)無效勞動(dòng)合同？下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：勞動(dòng)合同沒有"可撤銷"的概念，（2）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。（一）勞動(dòng)合同無效的性質(zhì)，無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，勞動(dòng)合同部分無效：（二）勞動(dòng)合同無效的法律后果，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的。【例題?單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，A.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力“

勞動(dòng)規(guī)章制度是什么？：用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，對用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。（2）單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定，（3）單位在制定、修改、決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，下列選項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更的表述中，A.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，B.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示。

什么情況下勞動(dòng)合同的效力不受影響？：什么情況下勞動(dòng)合同的效力不受影響？以下情況勞動(dòng)合同的效力不受影響：2. 單位變更法定代表人主要負(fù)責(zé)人投資人[換人]，不影響勞動(dòng)合同的履行。下面我們以初級會(huì)計(jì)考試題為例，給大家說明一下這個(gè)知識(shí)點(diǎn)在考試中的應(yīng)用，【例題?單選題】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（），A.據(jù)實(shí)際情況而定，D.需法院裁定【解析】單位發(fā)生合并分立原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

勞動(dòng)合同如何才能生效？：勞動(dòng)合同如何才能生效？勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同依法訂立即生效，①勞動(dòng)合同生效時(shí)間≠勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間，②勞動(dòng)合同生效時(shí)間=簽字蓋章日。③勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間=實(shí)際用工日，【例題?單選題】勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)雙方在合同文本上（）既生效A.口頭約定C.蓋章D.簽字或蓋章【解析】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效