勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？：勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？勞動(dòng)合同的可備條款有（可有可無(wú)）：（4）其他約定事項(xiàng)（例如，勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和可備條款。可備條款是指除法定必備條款外，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。約定條款的缺少，并不影響勞動(dòng)合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國(guó)家對(duì)約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？：勞動(dòng)合同的必備條款有：勞動(dòng)合同中的必備條款是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款。【例題?單選題】不屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是（）。【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款。③勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者從事的具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)。工作內(nèi)容是用人方對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)的具體要求。也是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。工作地點(diǎn)直接影響勞動(dòng)者的身心健康。

怎樣確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同？：怎樣確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同？下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：勞動(dòng)合同沒(méi)有"可撤銷"的概念，（2）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。（一）勞動(dòng)合同無(wú)效的性質(zhì)，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，勞動(dòng)合同部分無(wú)效：（二）勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的。【例題?單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，A.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力“

勞動(dòng)規(guī)章制度是什么？：用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。（2）單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定，（3）單位在制定、修改、決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，下列選項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更的表述中，A.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，B.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示。

什么情況下勞動(dòng)合同的效力不受影響？：什么情況下勞動(dòng)合同的效力不受影響？以下情況勞動(dòng)合同的效力不受影響：2. 單位變更法定代表人主要負(fù)責(zé)人投資人[換人]，不影響勞動(dòng)合同的履行。下面我們以初級(jí)會(huì)計(jì)考試題為例，給大家說(shuō)明一下這個(gè)知識(shí)點(diǎn)在考試中的應(yīng)用，【例題?單選題】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（），A.據(jù)實(shí)際情況而定，D.需法院裁定【解析】單位發(fā)生合并分立原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

勞動(dòng)合同如何才能生效？：勞動(dòng)合同如何才能生效？勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同依法訂立即生效，①勞動(dòng)合同生效時(shí)間≠勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間，②勞動(dòng)合同生效時(shí)間=簽字蓋章日。③勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間=實(shí)際用工日，【例題?單選題】勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)雙方在合同文本上（）既生效A.口頭約定C.蓋章D.簽字或蓋章【解析】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效

勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系仍自用工之日起建立。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（）。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）。【解析】勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日（ 2011年3月10日）建立，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中A.趙某與甲公司未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系B.甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同

政府單位非流動(dòng)負(fù)債、流動(dòng)負(fù)債都有哪些？：政府單位非流動(dòng)負(fù)債、流動(dòng)負(fù)債都有哪些？（1）流動(dòng)負(fù)債：短期借款、應(yīng)付及預(yù)收款項(xiàng)、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)繳款項(xiàng)等。（2）非流動(dòng)負(fù)債：長(zhǎng)期借款、長(zhǎng)期應(yīng)付款、應(yīng)付政府債券和政府依法擔(dān)保形成的債務(wù)等。

會(huì)計(jì)賬戶的基本結(jié)構(gòu)由哪些組成？：賬戶的期初余額、期末余額、本期增加額和本期減少額統(tǒng)稱為賬戶的四個(gè)金額要素。期末余額=期初余額+本期增加發(fā)生額-本期減少發(fā)生額，【提示2】至于增減分別在哪一方登記要取決于所采用的記賬方法和各賬戶記錄的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，【例題?單選題】賬戶中所記錄的金額可以分為期初余額，A.本期期初余額=本期期末余額+本期增加發(fā)生額-本期減少發(fā)生額。B.本期期初余額=本期期末余額+本期減少發(fā)生額-本期增加發(fā)生額

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可理解性有哪些要求？：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可理解性有哪些要求？可理解性的要求為企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)清晰明了，根據(jù)可理解性原則的要求，會(huì)計(jì)記錄應(yīng)當(dāng)清晰，賬戶對(duì)應(yīng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確，文字摘要應(yīng)當(dāng)清楚，數(shù)字金額應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確，以便會(huì)計(jì)信息使用者能準(zhǔn)確、完整地把握信息的內(nèi)容，下面給大家提供一道初級(jí)會(huì)計(jì)考試的例題，【例題?單選題】企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)清晰明了，便于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者理解和使用。這反映的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求是（ ）。

民事訴訟的調(diào)解制度是怎么進(jìn)行調(diào)解的？：民事訴訟的調(diào)解制度是怎么進(jìn)行調(diào)解的？當(dāng)事人一方或者雙方堅(jiān)持不愿調(diào)解的，適用特別程序、督促程序、公示催告程序（非訴程序）的案件、婚姻等身份關(guān)系確認(rèn)案件，民事訴訟審判六項(xiàng)制度，（一）【可以調(diào)解】，法院審理民事案件。進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人一方或雙方堅(jiān)持不愿調(diào)解的，民事案件可以調(diào)解，行政案件不可調(diào)解，（二）【應(yīng)該調(diào)解】。法院審理離婚案件。應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。

4分鐘了解什么是民事?tīng)?zhēng)議糾紛：民事?tīng)?zhēng)議糾紛分為橫向法律關(guān)系和縱向法律關(guān)系，解決的途徑有經(jīng)濟(jì)仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟。