單位負(fù)責(zé)人審批原始憑證時只簽字行嗎？：單位負(fù)責(zé)人審批原始憑證時只簽字行嗎？單位負(fù)責(zé)人審批原始憑證時只簽字是可以的，其他單位如有特殊原因確實(shí)需要使要原始憑證時，經(jīng)本單位會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員批準(zhǔn)，可以復(fù)制。向外單位提供的原始憑證復(fù)制件應(yīng)在專設(shè)的登記簿上登記，并由提供人員和收取人員共同簽名、蓋章。

單位負(fù)責(zé)人能借閱原始憑證嗎？：單位負(fù)責(zé)人能借閱原始憑證嗎？單位負(fù)責(zé)人一般情況下不能借閱原始憑證，其他單位如有特殊原因確實(shí)需要使要原始憑證時，經(jīng)本單位會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員批準(zhǔn)，可以復(fù)制。向外單位提供的原始憑證復(fù)制件應(yīng)在專設(shè)的登記簿上登記，并由提供人員和收取人員共同簽名、蓋章。

違法解除或終止勞動合同有哪些法律責(zé)任？：違法解除或終止勞動合同有哪些法律責(zé)任？《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（1）用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，②勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，（2）勞動者違法解除勞動合同，王某提出繼續(xù)履行勞動合同的。

用人單位違規(guī)約定試用期要承擔(dān)什么法律責(zé)任？：用人單位違規(guī)約定試用期要承擔(dān)什么法律責(zé)任？用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的：由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，【例題?多選題】甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，【例題?單選題】用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者約定試用期的：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，A.勞動者試用期月工資B.勞動者試用期月工資的2倍【解析】用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的違法約定的試用期已經(jīng)履行的

用人單位在招聘過程中哪些行為是被禁止的？：用人單位在招聘過程中哪些行為是被禁止的？用人單位在招聘過程中不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件。除非公安機(jī)關(guān)執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形才可以扣押身份證，（二）用人單位招用勞動者。不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物，用人單位禁止的行為，【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定。屬于用人單位訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的有（）

哪個部門負(fù)責(zé)會計(jì)檔案的立卷？：哪個部門負(fù)責(zé)會計(jì)檔案的立卷？會計(jì)機(jī)構(gòu)或會計(jì)人員所屬機(jī)構(gòu)（以下簡稱"會計(jì)管理機(jī)構(gòu)"），負(fù)責(zé)定期將應(yīng)當(dāng)歸檔的會計(jì)資料整理立卷，雖然保管是檔案機(jī)構(gòu)保管，但是《會計(jì)檔案保管清冊》是會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)編制的，因?yàn)槿諜n案機(jī)構(gòu)的人員不懂會計(jì)臟活累活都是會計(jì)人員干的。下面是我們對初級會計(jì)考試的知識點(diǎn)舉出的例題，【例題?單選題】按照歸檔范圍和歸檔要求，負(fù)責(zé)定期將應(yīng)當(dāng)歸檔的會計(jì)資料整理立卷的部門是（）。

其他用人單位招用尚未解除勞動合同的人員要負(fù)什么責(zé)任？：其他用人單位招用尚未解除勞動合同的人員要負(fù)什么責(zé)任？該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：【例題?多選題】關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年。

用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任有哪些？：用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任有哪些？由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。【例題?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。【解析】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)逾期不支付的

行政責(zé)任和刑事責(zé)任的區(qū)別在哪兒？：行政責(zé)任和刑事責(zé)任的區(qū)別在哪兒？行政責(zé)任是指個人或者單位違反行政管理方面的法律規(guī)定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。行政責(zé)任包括行政處分和行政處罰。刑事責(zé)任是指違反刑事法律規(guī)定的個人或者單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。刑事責(zé)任的措施主要是對犯罪分子的懲罰，針對犯罪分子的人身自由甚至生命，其嚴(yán)厲程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過民事責(zé)任。而行政責(zé)任則是對違反行政管理法規(guī)的行政機(jī)關(guān)人員給予的行政處分或處罰。

單位負(fù)責(zé)人違反會計(jì)法律制度需要負(fù)什么責(zé)任？：單位負(fù)責(zé)人違反會計(jì)法律制度需要負(fù)什么責(zé)任？單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員及其他人員偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的：單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員及其他人員從事上述三種會計(jì)舞弊行為的；

法律民事責(zé)任的內(nèi)容有哪些？：法律責(zé)任分為民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任，其中民事責(zé)任是指民事主體違反了約定或法定的義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的不利民事法律后果。

帶你速記什么是法律的行政責(zé)任？：行政責(zé)任是由國家行政機(jī)關(guān)或國家授權(quán)單位依行政程序做出的制裁。行政責(zé)任分為行政處罰（對外：針對老百姓）和行政處分（對內(nèi)：針對公務(wù)員）。