勞動(dòng)合同的基本條款有哪些？：勞動(dòng)合同的基本條款有哪些？

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？

合同價(jià)款應(yīng)當(dāng)調(diào)整的事項(xiàng)及調(diào)整程序有哪些？：合同價(jià)款應(yīng)當(dāng)調(diào)整的事項(xiàng)及調(diào)整程序有哪些？

焊接工藝規(guī)程有哪些注意事項(xiàng)？：焊接工藝規(guī)程是指制造所有有關(guān)的加工方法和實(shí)施要求的細(xì)則文件,它可保證由熟練焊工操作或操作工操作時(shí)質(zhì)量的再現(xiàn)性。其中焊接工藝規(guī)程的注意事項(xiàng)如下：（1）WPS（焊接工藝規(guī)程）必須由單位自行編制，（2）編制WPS應(yīng)以PQR（焊接工藝評(píng)定報(bào)告）為依據(jù)，（3）當(dāng)某個(gè)焊接工藝評(píng)定因素的變化超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的評(píng)定范圍時(shí)，（4）WPS應(yīng)由具有一定專業(yè)知識(shí)和相當(dāng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的焊接技術(shù)人員編制。

用人單位訂立勞動(dòng)合同的違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？：用人單位訂立勞動(dòng)合同的違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

集體合同是如何訂立的？：【2011年二級(jí)建造師考試真題】用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，C.按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理。D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理，有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（ ），D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同【2012年一級(jí)建造師考試真題】施工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了一份期限為2年半的勞動(dòng)合同A.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)有什么？：用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位都要受勞動(dòng)法律的約束與規(guī)范。（一）建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的。

勞動(dòng)合同的基本條款有哪些？：勞動(dòng)合同的基本條款有哪些？用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位都要受勞動(dòng)法律的約束與規(guī)范。訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（3）勞動(dòng)合同期限；納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外。用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則及勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些？：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則及勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些？用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位都要受勞動(dòng)法律的約束與規(guī)范。訂立勞動(dòng)合同，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同的種類(lèi)：1、固定期限勞動(dòng)合同（明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間）：

限制民事行為能力訂立的合同是怎樣的？：限制民事行為能力訂立的合同是怎樣的？效力待定合同是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合有關(guān)生效要件的規(guī)定，其合同效力能否發(fā)生尚未確定，一般須經(jīng)有權(quán)人表示承認(rèn)才能生效。《合同法》規(guī)定的效力待定合同有三種，即限制行為能力人訂立的合同，無(wú)權(quán)代理人訂立的合同，無(wú)處分權(quán)人處分他人的財(cái)產(chǎn)訂立的合同。限制民事行為能力人訂立的合同，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同。

因果分析圖法應(yīng)用時(shí)有哪些注意事項(xiàng)？：因果分析圖法的應(yīng)用時(shí)有哪些注意事項(xiàng)？是一種逐步深入研究尋找影響產(chǎn)品質(zhì)量原因的方法。逐層深入排查可能原因，2.因果分析圖法應(yīng)用時(shí)的注意事項(xiàng)，（1）一個(gè)質(zhì)量特性或一個(gè)質(zhì)量問(wèn)題使用一張圖分析，A.一張因果分析圖可以分析多個(gè)質(zhì)量問(wèn)題，B.通常采用QC小組活動(dòng)的方式進(jìn)行，D.可以了解質(zhì)量數(shù)據(jù)的分別特征，【例題?多選題】關(guān)于因果分析圖法應(yīng)用的說(shuō)法A.一張分析圖可以解決多個(gè)質(zhì)量問(wèn)題

合同訂立與合同成立如何判斷？：合同訂立與合同成立如何判斷？合同訂立，包括締約各方自接觸、協(xié)商、達(dá)成協(xié)議前討價(jià)還價(jià)的整個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程和靜態(tài)協(xié)議。合同的成立一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)階段。是指當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意。（1）存在兩方以上的訂約當(dāng)事人；（2）訂約當(dāng)事人對(duì)合同主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。發(fā)出要約的人稱為要約人，也稱為發(fā)盤(pán)、發(fā)價(jià)、報(bào)價(jià)。要約是訂立合同的必經(jīng)階段，合同是不可能成立的。