績(jī)效考核的功能主要有以下幾個(gè)方面：

1. 評(píng)估員工表現(xiàn)：績(jī)效考核可以幫助企業(yè)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面，為企業(yè)提供更加客觀的評(píng)估數(shù)據(jù)。

2. 激勵(lì)員工積極性：績(jī)效考核可以為員工提供激勵(lì)，通過(guò)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的積極性和工作熱情，提高員工的工作效率和績(jī)效。

3. 發(fā)現(xiàn)員工問(wèn)題：績(jī)效考核可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工的問(wèn)題，包括工作不足、工作疏忽、工作態(tài)度不佳等方面，及時(shí)采取措施幫助員工改進(jìn)，提高員工的工作能力和績(jī)效。

4. 優(yōu)化企業(yè)管理：績(jī)效考核可以幫助企業(yè)優(yōu)化管理，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中存在的問(wèn)題，及時(shí)采取措施加以改進(jìn)，提高企業(yè)的管理水平和效率。

5. 為企業(yè)決策提供依據(jù)：績(jī)效考核可以為企業(yè)決策提供依據(jù)，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，為企業(yè)提供更加客觀的數(shù)據(jù)支持，幫助企業(yè)做出更加準(zhǔn)確和科學(xué)的決策。