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國際人力資源的績效考核包括哪些內(nèi)容?

幫考網(wǎng)校2020-08-24 13:48:57
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國際人力資源的績效考核包括以下內(nèi)容:

1. 工作目標:確定員工的工作目標和職責,以便評估他們的工作表現(xiàn)。

2. 工作質(zhì)量:評估員工完成工作的質(zhì)量和效率,包括工作的準確性、及時性和創(chuàng)新性等。

3. 工作態(tài)度:評估員工的工作態(tài)度和職業(yè)道德,包括工作積極性、責任心、合作精神、誠信等。

4. 專業(yè)技能:評估員工的專業(yè)技能和知識水平,包括技術(shù)能力、專業(yè)知識和技能等。

5. 團隊合作:評估員工在團隊中的表現(xiàn)和貢獻,包括與同事、上級和下屬的合作和溝通能力等。

6. 持續(xù)學習:評估員工的學習能力和成長潛力,包括參加培訓(xùn)、學習新技能和知識等。

7. 績效改進:評估員工的績效改進和成果,包括在工作中提出的改進方案和實施的效果等。

8. 客戶服務(wù):評估員工的客戶服務(wù)能力和滿意度,包括對客戶的反饋和處理能力等。

9. 領(lǐng)導(dǎo)能力:評估員工的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力,包括管理團隊和項目的能力等。

10. 公司文化:評估員工對公司文化和價值觀的認同和貢獻,包括對公司愿景和使命的理解和支持等。
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