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績效管理和績效考核的區(qū)別是什么？

幫考網(wǎng)校2020-08-24 10:41:33
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績效管理和績效考核的區(qū)別在于：

1. 定義：績效管理是一種系統(tǒng)性的方法，旨在幫助組織達(dá)成其目標(biāo)，通過制定績效標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估績效、提供反饋和發(fā)展計(jì)劃等方式來管理員工的績效表現(xiàn)。而績效考核是績效管理的一個(gè)組成部分，是對員工績效表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和量化的過程。

2. 范圍：績效管理是一個(gè)廣泛的概念，包括制定績效標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)定目標(biāo)、提供反饋、制定發(fā)展計(jì)劃等方面。而績效考核僅是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是對員工績效表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的一個(gè)步驟。

3. 目的：績效管理的目的是幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，提高員工的績效表現(xiàn)，促進(jìn)員工的發(fā)展。而績效考核的目的是對員工的績效表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)估，為組織提供決策依據(jù)。

4. 頻率：績效管理是一個(gè)持續(xù)的過程，需要不斷地制定績效標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估績效、提供反饋和發(fā)展計(jì)劃等。而績效考核通常是一年一次或半年一次的評(píng)估過程。

5. 對象：績效管理的對象包括整個(gè)組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。而績效考核的對象通常是個(gè)人。
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