注冊會計師
報考指南考試報名準考證打印成績查詢考試題庫

重置密碼成功

請謹慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

注冊成功

請謹慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

設(shè)定關(guān)鍵績效指標權(quán)重的具體原則有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-07-28 16:43:38
|
1. 目標導(dǎo)向原則:確保績效指標能夠直接關(guān)聯(lián)到組織的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)目標,確保績效指標能夠有效地衡量組織的成功和進步。

2. 可操作性原則:確保績效指標能夠被實際測量和管理,并且能夠被員工所理解和接受。

3. 重要性原則:確保績效指標能夠反映出組織最重要的業(yè)務(wù)目標和關(guān)鍵績效指標,以確保組織能夠集中精力和資源來實現(xiàn)這些目標。

4. 公平性原則:確保績效指標能夠公正地反映出員工的工作表現(xiàn),以避免任何一方受到不公正的待遇。

5. 可比性原則:確保績效指標能夠被用于比較不同員工、不同部門和不同時間段的工作表現(xiàn),以便于評估和改進組織的績效水平。

6. 可持續(xù)性原則:確保績效指標能夠長期持續(xù)地反映出組織的績效水平,以確保組織能夠持續(xù)發(fā)展和取得成功。
幫考網(wǎng)校
|

推薦視頻

推薦文章

推薦問答

清丰县| 重庆市| 隆安县| 秦皇岛市| 镇赉县| 仁化县| 若尔盖县| 台东市| 辉南县| 磐安县| 纳雍县| 泸定县| 普定县| 贵州省| 万安县| 宁德市| 临沭县| 隆回县| 信阳市| 东至县| 克什克腾旗| 汉川市| 利辛县| 准格尔旗| 临西县| 玉田县| 云林县| 荔波县| 花垣县| 武威市| 大英县| 信阳市| 河东区| 晴隆县| 凌海市| 若羌县| 三亚市| 乐清市| 台北市| 兴安县| 新昌县|