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設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)權(quán)重的具體原則有哪些?

幫考網(wǎng)校 2020-07-28 16:43:38
1. 目標(biāo)導(dǎo)向原則:確保績效指標(biāo)能夠直接關(guān)聯(lián)到組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo),確保績效指標(biāo)能夠有效地衡量組織的成功和進(jìn)步。

2. 可操作性原則:確保績效指標(biāo)能夠被實際測量和管理,并且能夠被員工所理解和接受。

3. 重要性原則:確保績效指標(biāo)能夠反映出組織最重要的業(yè)務(wù)目標(biāo)和關(guān)鍵績效指標(biāo),以確保組織能夠集中精力和資源來實現(xiàn)這些目標(biāo)。

4. 公平性原則:確保績效指標(biāo)能夠公正地反映出員工的工作表現(xiàn),以避免任何一方受到不公正的待遇。

5. 可比性原則:確保績效指標(biāo)能夠被用于比較不同員工、不同部門和不同時間段的工作表現(xiàn),以便于評估和改進(jìn)組織的績效水平。

6. 可持續(xù)性原則:確保績效指標(biāo)能夠長期持續(xù)地反映出組織的績效水平,以確保組織能夠持續(xù)發(fā)展和取得成功。
幫考網(wǎng)校

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