用人單位在什么情況下可以要求員工賠償經濟損失？：①每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。②扣除后的剩余工資部分不得當地月最低工資標準。最低實發(fā)工資=max 應得工資×80%，最高扣除額度=min 應得工資-最低實發(fā)工資，【例題?單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經濟損失10 000元。該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元，①A=應得工資×80%=2 500×80%=2 000（元）。

哪些情形不得享受年休假？：（2）請事假累計20天以上，（3）請病假累計超過病假額度：②累計工作滿10年不滿20年的職工，③累計工作滿20年以上的職工，職工不能享受當年年休假的有（），請病假累計2個月以上的；請病假累計滿3個月的；【解析】職工不能享受帶薪年休假的情形有享受寒暑假多于年休假天數的請事假累計≥20天且不扣工資的累計工作滿1年不滿10年請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年請病假累計3個月以上的

可以享受帶薪年休假的規(guī)定有哪些？：可以享受帶薪年休假的規(guī)定有哪些？年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。《職工帶薪年休假條例》第二條，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。【例題?單選題】根據我國于2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的。

什么情況下勞動合同的效力不受影響？：什么情況下勞動合同的效力不受影響？以下情況勞動合同的效力不受影響：2. 單位變更法定代表人主要負責人投資人[換人]，不影響勞動合同的履行。下面我們以初級會計考試題為例，給大家說明一下這個知識點在考試中的應用，【例題?單選題】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（），A.據實際情況而定，D.需法院裁定【解析】單位發(fā)生合并分立原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行

勞務報酬所得可享受專項附加扣除政策嗎？：勞務報酬所得可享受專項附加扣除政策嗎？如果只有勞務報酬所得，沒有工資薪金所得，專項附加也是可以扣除的，因為最終勞務報酬所得是與工資薪金所得合并計入綜合所得的。但是這種情況下專項附加扣除要在匯算清繳時才能扣除，在預扣預繳勞務報酬個稅時不能。

停工損失的賬務處理是什么？：停工損失的賬務處理是什么？需要單獨計算停工損失的企業(yè)，以匯集和分配基本生產車間因停工而發(fā)生的各種費用，停工損失包括停工期內所支付的生產工人工資和提取的應付福利費、所耗用的燃料和動力費，不作為停工損失。停工期間發(fā)生的原材料損耗7000元，該停工損失應由保險公司賠償2000元，下列關于停工損失會計處理正確的是（ ）。【解析】凈停工損失＝7000＋3000＋500－2000＝8500（元）。

停工損失的科目應該如何設置？：停工損失的科目應該如何設置？單獨核算停工損失的企業(yè)，在成本項目中增設“不單獨核算停工損失的企業(yè)，停工損失”科目，制造費用”營業(yè)外支出”等科目中。輔助生產一般不單獨核算停工損失。需要單獨計算停工損失的企業(yè)，生產成本——基本生產成本”科目下設置“明細科目，以匯集和分配基本生產車間因停工而發(fā)生的各種費用，停工損失”科目；停工損失包括停工期內所支付的生產工人工資和提取的應付福利費、所耗用的燃料和動力費。

企業(yè)應該在什么時候申報保險？：企業(yè)應該在什么時候申報保險？簽訂三方協(xié)議以后，每月社保自動從公司賬戶劃扣，銀行回單有劃扣記錄。繳費明細可以在社保系統(tǒng)查詢，您可以登錄當地的社保平臺下載社保文件。

停工損失應該如何分類？：停工損失應該如何分類？停工損失可以分為正常停工和非正常停工。1.正常停工（計入產品成本）（1）季節(jié)性停工（2）正常生產周期內的修理期間的停工（3）計劃內減產停工等2.非正常停工（計入當期損益）（1）原材料或工具等短缺停工（2）設備故障停工（3）電力中斷停工（4）自然災害停工等

停工損失的概念是什么？：停工損失的概念是什么？停工損失是指生產車間或車間內某個班組在停工期間發(fā)生的各項費用，包括停工期間發(fā)生的原材料費用、人工費用和制造費用等。應由過失單位或保險公司負擔的賠款，應從停工損失中扣除。一般不計算停工損失。停工損失的時間界限，可不計算停工損失，其停工費用仍應按正常費用處理。應由產品成本負擔的停工損失，停工期間發(fā)生的各項費用計入“停工損失”

商業(yè)保險為什么也屬于應付職工薪酬？：商業(yè)保險為什么也屬于應付職工薪酬？如果員工自己購買商業(yè)保險是個人的行為，不屬于應付職工薪酬。但是以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，是企業(yè)為員工提供的待遇，企業(yè)為員工買的，屬于職工福利，應計入應付職工薪酬。

在什么樣的情況下應該進行審判公開？：在什么樣的情況下應該進行審判公開？在法院審理民事或行政案件時，離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件，■ 法院審理民事或行政案件，應該不公開審理，不論審判過程是否公開：A.涉及商業(yè)秘密的民事案件，當事人申請不公開審理的，B.不論民事案件是否公開審理。C.涉及國家秘密的民事案件應當不公開審理，D.涉及個人隱私的民事案件應當不公開審理。離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件當事人申請不公開審理的可以不公開審理