殘保金的在職人數(shù)怎么確定？：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的。用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。

待攤費(fèi)用和長(zhǎng)期待攤費(fèi)用是什么？：待攤費(fèi)用和長(zhǎng)期待攤費(fèi)用是什么？待攤費(fèi)用是指已經(jīng)支出但應(yīng)由本期和以后各期分別負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已不再使用該科目。長(zhǎng)期待攤費(fèi)用是指企業(yè)已經(jīng)支出，但攤銷期限在1年以上的各項(xiàng)費(fèi)用，包括租入固定資產(chǎn)的改良支出以及攤銷期在1年以上的固定資產(chǎn)大修理支出、股票發(fā)行費(fèi)用等。

其他長(zhǎng)期職工福利都有哪些？：其他長(zhǎng)期職工福利都有哪些？其他長(zhǎng)期職工福利指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。涉及折現(xiàn)問(wèn)題主要是因?yàn)殚L(zhǎng)期職工福利通常是指超過(guò)一年的職工福利，企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

貨幣性職工薪酬包括哪些？：貨幣性職工薪酬包括哪些？將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，應(yīng)付職工薪酬—工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼“【教材例3-13】甲企業(yè)2x19年7月份應(yīng)付工資總額693000元，企業(yè)行政管理人員工資為90600元：甲企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄“應(yīng)付職工薪酬——職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 693000：工資費(fèi)用分配匯總表：結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元：

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？企業(yè)應(yīng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算需要補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補(bǔ)貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。每個(gè)職工每月需補(bǔ)貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補(bǔ)貼給食堂，乙企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄。

國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有哪些？：國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有哪些？國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)一般由企業(yè)按照每月工資總額的8%計(jì)提。生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用銷售費(fèi)用在建工程研發(fā)支出：分別按照職工工資總額的2%和8%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。

訴訟時(shí)效的期間有哪幾種？：訴訟時(shí)效的期間有哪幾種？訴訟時(shí)效的期間有普通訴訟時(shí)效期間、最長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。普通訴訟時(shí)效期間就是向法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利為期3年訴訟時(shí)效；最長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間就是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)20年的，（1）向法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為3年：（2）訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)20年的，法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)，訴訟時(shí)效的期間。

長(zhǎng)期待攤費(fèi)用攤銷時(shí)間是什么?：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用攤銷時(shí)間是什么?長(zhǎng)期待攤費(fèi)用攤銷時(shí)間指的是長(zhǎng)期待攤費(fèi)用的攤銷起算時(shí)間，新會(huì)計(jì)制度規(guī)定，長(zhǎng)期待攤費(fèi)用待企業(yè)開始生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)月起一次計(jì)入開始生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)月的損益，不再分期攤銷了。

長(zhǎng)期待攤費(fèi)用取消了嗎?：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用取消了嗎?長(zhǎng)期待攤費(fèi)用并沒(méi)有取消，這用于核算企業(yè)已經(jīng)支出，但攤銷期限在1年以上不含1年的各項(xiàng)費(fèi)用，包括固定資產(chǎn)修理支出、租入固定資產(chǎn)的改良支出以及攤銷期限在1年以上的其他待攤費(fèi)用。

會(huì)計(jì)職能包括哪些方面？：會(huì)計(jì)職能包括基本職能和拓展職能。

什么是長(zhǎng)期待攤費(fèi)用？：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用指企業(yè)已經(jīng)發(fā)生但應(yīng)由本期和以后各期負(fù)擔(dān)的分?jǐn)偲谙拊谝荒暌陨系母黜?xiàng)費(fèi)用，如以租賃方式租入的固定資產(chǎn)發(fā)生的改良支出等。管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等。甲公司對(duì)以租賃方式新租入的辦公樓進(jìn)行裝修，按租賃期10年進(jìn)行攤銷：③2x19年12月攤銷裝修支出時(shí)。應(yīng)分?jǐn)偟难b修支出＝（800 000＋400 000）1012＝10“長(zhǎng)期待攤費(fèi)用科目的余額=4000+3000-2000=5000（元）