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哪些特殊情形員工受法律保護(hù)?

幫考網(wǎng)校2020-06-02 16:03:05
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以下是一些特殊情形下員工受法律保護(hù)的例子:

1. 懷孕員工:懷孕員工有權(quán)利獲得產(chǎn)假,以便于她們能夠在生育和撫養(yǎng)嬰兒期間休息和照顧孩子。

2. 殘疾員工:殘疾員工受到《美國殘疾人法案》的保護(hù),雇主必須為他們提供合理的工作條件和設(shè)施,以確保他們能夠充分參與工作。

3. 年齡較大的員工:年齡較大的員工受到《年齡歧視法案》的保護(hù),雇主不能因為員工的年齡而歧視他們。

4. 宗教信仰員工:宗教信仰員工受到《宗教歧視法案》的保護(hù),雇主不能因為他們的宗教信仰而歧視他們。

5. 性別員工:性別員工受到《平等工資法案》的保護(hù),雇主必須為男女員工提供同等的工資和福利待遇。

6. 同性戀員工:同性戀員工受到《性別認(rèn)同歧視法案》的保護(hù),雇主不能因為他們的性別認(rèn)同而歧視他們。
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