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用人單位在什么情況下可以要求員工賠償經(jīng)濟損失?

幫考網(wǎng)校2020-06-02 11:10:38
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用人單位可以在以下情況下要求員工賠償經(jīng)濟損失:

1. 違反勞動合同約定,造成用人單位經(jīng)濟損失的;
2. 違反公司規(guī)定或者法律法規(guī),造成用人單位經(jīng)濟損失的;
3. 未經(jīng)用人單位允許私自泄露公司機密或商業(yè)秘密,造成用人單位經(jīng)濟損失的;
4. 因為員工的過錯或疏忽,導(dǎo)致用人單位遭受賠償責(zé)任的;
5. 違反勞動紀律,被依法解除勞動合同,造成用人單位經(jīng)濟損失的。

需要注意的是,用人單位要求員工賠償經(jīng)濟損失必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,且賠償金額應(yīng)當(dāng)合理、合法、合規(guī)。
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