職工基本養(yǎng)老保險基金由什么組成？：職工基本養(yǎng)老保險基金由什么組成？基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼（基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基金支付不足時，計入社會統(tǒng)籌賬戶。基本養(yǎng)老保險基金的資金來源：賬戶資金的管理：1.個人賬戶不得提前支取。2.個人賬戶計提利息，記賬利率≥銀行定期存款利率。個人賬戶中的余額可以全部繼承。基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。

職工基本養(yǎng)老保險費的繳納費用是多少？：職工基本養(yǎng)老保險費的繳納費用是多少？用人單位應(yīng)按國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例（為16%）繳納基本養(yǎng)老保險費，職工個人按照本人月繳費工資的8%繳費，單位繳費比例降至16%。（1）繳費工資基數(shù)=職工本人上一年度月平均工資：低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%?繳費基數(shù)=保底線：高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300% ?繳費基數(shù)=封頂線：按起薪當(dāng)月工資收入作為基數(shù)。按上一年實發(fā)的月平均工資作為基數(shù)。

勞動仲裁由誰來裁決？：裁決按照多數(shù)仲裁員的意見作出，不能形成多數(shù)意見時裁決應(yīng)當(dāng)按首席仲裁員的意見作出。（1）裁決意見形成 （=經(jīng)濟仲裁），裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出。少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄，按照首席仲裁員的意見作出，仲裁庭在作出裁決時產(chǎn)生了兩種不同意見。A.按多數(shù)仲裁員的意見作出裁決：B.按首席仲裁員的意見作出裁決。C.提請仲裁委員會作出裁決D.提請仲裁委員會主任作出裁決裁決應(yīng)按多數(shù)仲裁員的意見作出

殘保金上年在職職工數(shù)以什么為準(zhǔn)？：殘保金上年在職職工數(shù)以什么為準(zhǔn)？用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

補充養(yǎng)老和補充醫(yī)療是商業(yè)保險嗎？：補充養(yǎng)老和補充醫(yī)療是商業(yè)保險嗎？補充養(yǎng)老保險又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在滿足社會統(tǒng)籌的社會基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為補充基本養(yǎng)老保險的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險以上部分的一種養(yǎng)老形式。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是企業(yè)在國家統(tǒng)一制訂的基本養(yǎng)老保險之外，企業(yè)補充養(yǎng)老保險在我國多層次的養(yǎng)老保險體系中處于第二層次，是企業(yè)對國家為企業(yè)職工實行基本養(yǎng)老保險的補充和完善。

企業(yè)不為員工繳納社保公積金有哪些后果?：企業(yè)不為員工繳納社保公積金有哪些后果?對于五險一金的繳納，為在職職工繳納五險一金是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。如果企業(yè)違背國家相關(guān)規(guī)定，不為其在職職工繳納五險一金。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，有關(guān)部門有權(quán)對其作出相應(yīng)程度的懲罰措施。五險一金旨在保障公民基本生活條件，如果未曾繳納五險一金，按規(guī)定則無法享受到相關(guān)保障制度。而如果因為企業(yè)未曾給職工繳納五險一金，則因為員工發(fā)生意外所導(dǎo)致的損失，用人單位有不可推卸的責(zé)任。

企業(yè)應(yīng)該在什么時候申報保險？：企業(yè)應(yīng)該在什么時候申報保險？簽訂三方協(xié)議以后，每月社保自動從公司賬戶劃扣，銀行回單有劃扣記錄。繳費明細(xì)可以在社保系統(tǒng)查詢，您可以登錄當(dāng)?shù)氐纳绫Ｆ脚_下載社保文件。

停工損失的概念是什么？：停工損失的概念是什么？停工損失是指生產(chǎn)車間或車間內(nèi)某個班組在停工期間發(fā)生的各項費用，包括停工期間發(fā)生的原材料費用、人工費用和制造費用等。應(yīng)由過失單位或保險公司負(fù)擔(dān)的賠款，應(yīng)從停工損失中扣除。一般不計算停工損失。停工損失的時間界限，可不計算停工損失，其停工費用仍應(yīng)按正常費用處理。應(yīng)由產(chǎn)品成本負(fù)擔(dān)的停工損失，停工期間發(fā)生的各項費用計入“停工損失”

收回后繼續(xù)加工的，受托方代收代繳的消費品怎么處理？：收回后繼續(xù)加工的，受托方代收代繳的消費品怎么處理？收回后繼續(xù)用于加工的，委托加工環(huán)節(jié)的消費稅應(yīng)記入“應(yīng)交稅費——應(yīng)交消費稅”的借方。

商業(yè)保險為什么也屬于應(yīng)付職工薪酬？：商業(yè)保險為什么也屬于應(yīng)付職工薪酬？如果員工自己購買商業(yè)保險是個人的行為，不屬于應(yīng)付職工薪酬。但是以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，是企業(yè)為員工提供的待遇，企業(yè)為員工買的，屬于職工福利，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬。

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？企業(yè)應(yīng)在實際發(fā)生時根據(jù)發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費金額。每個職工每月需補貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補貼給食堂，乙企業(yè)應(yīng)編制如下會計分錄。