哪些情形不得享受年休假？：（2）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，（3）請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)病假額度：②累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，③累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（），請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；請(qǐng)病假累計(jì)滿(mǎn)3個(gè)月的；【解析】職工不能享受帶薪年休假的情形有享受寒暑假多于年休假天數(shù)的請(qǐng)事假累計(jì)≥20天且不扣工資的累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

可以享受帶薪年休假的規(guī)定有哪些？：可以享受帶薪年休假的規(guī)定有哪些？年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。《職工帶薪年休假條例》第二條，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。【例題?單選題】根據(jù)我國(guó)于2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作（）以上的。

延長(zhǎng)工時(shí)有哪三種情況？：延長(zhǎng)工時(shí)的三種情況為一般情況、特殊情況、緊急情況。（一）延長(zhǎng)工時(shí)1（一般情況），一般每日延長(zhǎng)工時(shí)≤1小時(shí)，（二）延長(zhǎng)工時(shí)2（特殊情況），在保障職工健康前提下，可延長(zhǎng)工時(shí)。（三）延長(zhǎng)工時(shí)3（緊急情況），延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制。威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

什么情況下勞動(dòng)合同的效力不受影響？：什么情況下勞動(dòng)合同的效力不受影響？以下情況勞動(dòng)合同的效力不受影響：2. 單位變更法定代表人主要負(fù)責(zé)人投資人[換人]，不影響勞動(dòng)合同的履行。下面我們以初級(jí)會(huì)計(jì)考試題為例，給大家說(shuō)明一下這個(gè)知識(shí)點(diǎn)在考試中的應(yīng)用，【例題?單選題】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（），A.據(jù)實(shí)際情況而定，D.需法院裁定【解析】單位發(fā)生合并分立原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

勞務(wù)報(bào)酬所得可享受專(zhuān)項(xiàng)附加扣除政策嗎？：勞務(wù)報(bào)酬所得可享受專(zhuān)項(xiàng)附加扣除政策嗎？如果只有勞務(wù)報(bào)酬所得，沒(méi)有工資薪金所得，專(zhuān)項(xiàng)附加也是可以扣除的，因?yàn)樽罱K勞務(wù)報(bào)酬所得是與工資薪金所得合并計(jì)入綜合所得的。但是這種情況下專(zhuān)項(xiàng)附加扣除要在匯算清繳時(shí)才能扣除，在預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅時(shí)不能。

小規(guī)模納稅人開(kāi)具的專(zhuān)票可以享受免稅優(yōu)惠嗎？：小規(guī)模納稅人開(kāi)具的專(zhuān)票可以享受免稅優(yōu)惠嗎？小規(guī)模納稅人無(wú)論是自行開(kāi)具專(zhuān)用發(fā)票還是到稅務(wù)局申請(qǐng)代開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票，都不能享受?chē)?guó)家稅務(wù)總局公告2019年第4號(hào)里面的免征增值稅優(yōu)惠。收到專(zhuān)用發(fā)票的一方是能夠抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的。如果開(kāi)票一方這部分銷(xiāo)項(xiàng)稅額免了，但是收到發(fā)票一方又可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，那這樣的抵扣鏈條是不合理的。

企業(yè)應(yīng)該在什么時(shí)候申報(bào)保險(xiǎn)？：企業(yè)應(yīng)該在什么時(shí)候申報(bào)保險(xiǎn)？簽訂三方協(xié)議以后，每月社保自動(dòng)從公司賬戶(hù)劃扣，銀行回單有劃扣記錄。繳費(fèi)明細(xì)可以在社保系統(tǒng)查詢(xún)，您可以登錄當(dāng)?shù)氐纳绫Ｆ脚_(tái)下載社保文件。

貸記卡持卡人非現(xiàn)金交易享受哪些優(yōu)惠條件？：貸記卡持卡人非現(xiàn)金交易享受哪些優(yōu)惠條件？貸記卡持卡人非現(xiàn)金交易享受免息還款期待遇、最低還款額待遇。（一）免息還款期待遇。[銀行記賬日]至發(fā)卡行規(guī)定的[到期還款日]之間為免息還款期，持卡人在到期還款日前償還所使用全部銀行款項(xiàng)即可享受免息還款期待遇。持卡人在到期還款日前償還所使用全部銀行款項(xiàng)有困難的。可按照發(fā)卡銀行規(guī)定的最低還款額還款。（三）不享受免息還款期和最低還款額待遇的情形。

商業(yè)保險(xiǎn)為什么也屬于應(yīng)付職工薪酬？：商業(yè)保險(xiǎn)為什么也屬于應(yīng)付職工薪酬？如果員工自己購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)是個(gè)人的行為，不屬于應(yīng)付職工薪酬。但是以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，是企業(yè)為員工提供的待遇，企業(yè)為員工買(mǎi)的，屬于職工福利，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。

一起來(lái)看看盈余公積根據(jù)不同的情況應(yīng)如何編制會(huì)計(jì)分錄？：一起來(lái)看看盈余公積根據(jù)不同的情況應(yīng)如何編制會(huì)計(jì)分錄？盈余公積是根據(jù)其用途不同分為公益金和一般盈余公積兩類(lèi)。下同）的10%提取法定盈余公積。在計(jì)算法定盈余公積的基數(shù)時(shí)，盈余公積針對(duì)不同的交易事項(xiàng)對(duì)留存收益和所有者權(quán)益的影響：（一）提取盈余公積，乙股份有限公司按當(dāng)年凈利潤(rùn)的10%提取法定盈余公積。本年提取法定盈余公積金額＝5 000 000×10%＝500 000（元）。

單位賬戶(hù)變更的情況有哪兩種？：?jiǎn)挝毁~戶(hù)變更的情況分為銀行通知變更和存款人主動(dòng)變更這兩種情況。一、銀行通知變更，（1）銀行發(fā)現(xiàn)企業(yè)名稱(chēng)、法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）發(fā)生變更的；應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知企業(yè)辦理變更手續(xù)，企業(yè)自通知送達(dá)之日起在合理期限內(nèi)仍未辦理變更手續(xù)，（2）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）有效身份證件列明有效期限的，銀行應(yīng)當(dāng)于到期日前提示企業(yè)及時(shí)更新，銀行應(yīng)當(dāng)中止其辦理業(yè)務(wù)，二、存款人主動(dòng)變更。

在什么樣的情況下應(yīng)該進(jìn)行審判公開(kāi)？：在什么樣的情況下應(yīng)該進(jìn)行審判公開(kāi)？在法院審理民事或行政案件時(shí)，離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件，■ 法院審理民事或行政案件，應(yīng)該不公開(kāi)審理，不論審判過(guò)程是否公開(kāi)：A.涉及商業(yè)秘密的民事案件，當(dāng)事人申請(qǐng)不公開(kāi)審理的，B.不論民事案件是否公開(kāi)審理。C.涉及國(guó)家秘密的民事案件應(yīng)當(dāng)不公開(kāi)審理，D.涉及個(gè)人隱私的民事案件應(yīng)當(dāng)不公開(kāi)審理。離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件當(dāng)事人申請(qǐng)不公開(kāi)審理的可以不公開(kāi)審理