擔(dān)保與擔(dān)保合同有哪些規(guī)定？：擔(dān)保與擔(dān)保合同有哪些規(guī)定？

保險與保險索賠的有哪些相關(guān)規(guī)定？：保險與保險索賠的有哪些相關(guān)規(guī)定？

優(yōu)化配置勞動力的內(nèi)容有哪些？：優(yōu)化配置勞動力的內(nèi)容有哪些？優(yōu)化配置勞動力包括優(yōu)化配置的依據(jù)和優(yōu)化配置的方法的基本內(nèi)容。項目所需勞動力的種類及數(shù)量；（1）按照充分利用、提高效率、降低成本的原則確定每項工作所需勞動力的種類和數(shù)量，（2）根據(jù)項目進(jìn)度計劃進(jìn)行勞動力配置的時間安排，（3）進(jìn)行勞動力資源的平衡和優(yōu)化。最終形成勞動力優(yōu)化配置計劃，編制了施工方案、施工進(jìn)度計劃、勞動力計劃和材料采購計劃等，勞動力優(yōu)化配置的依據(jù)有哪些；

勞動保護(hù)和職業(yè)病預(yù)防分別有什么規(guī)定？：職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。（2）要加強(qiáng)施工現(xiàn)場勞動保護(hù)用品的采購、保管、發(fā)放和報廢管理。必要時應(yīng)對其安全性能進(jìn)行抽樣檢測和試驗。（3）對于二次使用的勞動保護(hù)用品應(yīng)按照其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢測試驗。破損嚴(yán)重、失去防護(hù)功能、不能有效保證安全的勞動防護(hù)用品必須及時更換：電氣焊、油漆、水泥操作工等）職業(yè)病預(yù)防措施。

勞動能力鑒定與工傷保險待遇分別是什么？：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的認(rèn)定：社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的：職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，（2）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的；派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，（3）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的；指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

什么是工傷保險與意外傷害險？：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險繳納工傷保險費(fèi)；鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險。

工程保險的種類有哪些？：工程保險是對以工程建設(shè)過程中所涉及的財產(chǎn)、人身和建設(shè)各方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系為對象的保險的總稱。（1）保險可以分為財產(chǎn)保險（包括財產(chǎn)損失保險、責(zé)任保險、信用保險等）和人身保險（包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等）兩大類，而工程保險既涉及財產(chǎn)保險；（1）工程保險種類，投保范圍包括工程一切險、第三者責(zé)任險、人身意外傷害險、承包人設(shè)備保險等。要求投保人辦理保險時應(yīng)以雙方名義共同投保。

勞動者工資應(yīng)該按照什么規(guī)定支付？：勞動者工資應(yīng)該按照什么規(guī)定支付？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)對所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任。建立健全農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶管理制度，農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶應(yīng)向人力資源社會保障部門和交通、水利等工程建設(shè)項目主管部門備案。致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的。

勞動者的工作時間和休息時間如何確定？：勞動者的工作時間和休息時間如何確定？工作時間（又稱勞動時間），是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)、勞動或工作的時間。是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外，不從事生產(chǎn)、勞動或工作而由自己自行支配的時間，包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？：勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定（辭職）：勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知單位（試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權(quán)益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權(quán)，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

勞動合同的基本條款有哪些？：勞動合同的基本條款有哪些？用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動關(guān)系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（3）勞動合同期限；納人勞動合同的其他事項，勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動關(guān)系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。訂立勞動合同，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。勞動合同的種類：1、固定期限勞動合同（明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間）：