- 客觀案例題
題干：某企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管和銷售人員四類崗位年初員工數(shù)量分別為10人、20人、40人和80人。年內(nèi)這四類崗位員工的變動(dòng)概率如下:[002-010-002-000-9787509541081-image/002-010-002-000-9787509541081-009-003.jpg]已知企業(yè)產(chǎn)品銷量與銷售人員之間呈y=a+bx的線性相關(guān)關(guān)系。其中,a=11.5,b=7.5。明年企業(yè)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售11萬噸。
題目：外部招聘可能存在的不足有()。 - A 、給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊
- B 、不利于工作的創(chuàng)新
- C 、需要較長(zhǎng)的調(diào)整期
- D 、容易導(dǎo)致“近親繁殖”
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參考答案【正確答案：A,C】
外部招聘的不足有:
①外部招聘具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性;
②給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊;
③新員工需要較長(zhǎng)的調(diào)整期,以熟悉工作、人員和企業(yè)。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于內(nèi)部招聘和外部招聘優(yōu)缺點(diǎn)的說法,正確的有()。
- A 、內(nèi)部招聘可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠度
- B 、內(nèi)部招聘容易導(dǎo)致“近親繁殖”
- C 、內(nèi)部招聘可以減少招聘的宣傳費(fèi)和差旅費(fèi)用
- D 、外部招聘能為企業(yè)帶來新的思想和理念
- E 、外部招聘容易導(dǎo)致內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾
- 2 【客觀案例題】如果該企業(yè)采用外部招聘的方式補(bǔ)充銷售經(jīng)理,將()。
- A 、有助于企業(yè)減少招聘費(fèi)用
- B 、有利于企業(yè)拓展視野
- C 、使企業(yè)快速招聘到所需人才
- D 、提高內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)的忠誠度
- 3 【多選題】企業(yè)內(nèi)部招聘的不足之處有()。
- A 、容易導(dǎo)致“近親繁殖”
- B 、具有一定的風(fēng)險(xiǎn)
- C 、產(chǎn)生另一個(gè)職位的空缺,這個(gè)空缺也同時(shí)需要彌補(bǔ)
- D 、若協(xié)調(diào)不好,還會(huì)造成員工的不滿和效率的降低
- E 、容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾
- 4 【客觀案例題】明年企業(yè)需要從外部招聘銷售人員數(shù)量為()人。
- A 、30
- B 、35
- C 、40
- D 、45
- 5 【客觀案例題】該企業(yè)下一年業(yè)務(wù)員需要從外部招聘( )才能保證需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
- 6 【客觀案例題】該企業(yè)采用外部招聘的方式補(bǔ)充業(yè)務(wù)員，可采用的形式有( )。
- A 、媒體廣告
- B 、職位轉(zhuǎn)換
- C 、校園招聘
- D 、獵頭招聘
- 7 【簡(jiǎn)答題】如果該企業(yè)采取外部招聘的方式補(bǔ)充業(yè)務(wù)主管，可采用的方式有( )。
- A 、媒體廣告招聘
- B 、人才招聘會(huì)招聘
- C 、職務(wù)輪換
- D 、申請(qǐng)人自薦
- E 、中介機(jī)構(gòu)招聘
- 8 【簡(jiǎn)答題】外部招聘的主要不足是( )。
- A 、不利于工作創(chuàng)新
- B 、具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性
- C 、容易導(dǎo)致“近親繁殖”
- D 、給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊
- E 、容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾
- 9 【客觀案例題】該企業(yè)采用外部招聘的方式補(bǔ)充業(yè)務(wù)員，可采用的形式有（）。
- A 、媒體廣告
- B 、職位轉(zhuǎn)換
- C 、校園招聘
- D 、獵頭招聘
- 10 【客觀案例題】下一年業(yè)務(wù)員需要從外部招聘（）人。
- A 、15
- B 、16
- C 、64
- D 、65
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