- 多選題企業(yè)內(nèi)部招聘的不足之處有()。
- A 、容易導(dǎo)致“近親繁殖”
- B 、具有一定的風(fēng)險(xiǎn)
- C 、產(chǎn)生另一個(gè)職位的空缺,這個(gè)空缺也同時(shí)需要彌補(bǔ)
- D 、若協(xié)調(diào)不好,還會(huì)造成員工的不滿和效率的降低
- E 、容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

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參考答案【正確答案:A,C,D,E】
內(nèi)部招聘存在不足之處包括:
①容易導(dǎo)致“近親繁殖”,使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄;
②不利于工作創(chuàng)新;
③內(nèi)部晉升或職位轉(zhuǎn)換的必然結(jié)果是產(chǎn)生另一職位的空缺,這個(gè)空缺也同時(shí)需要彌補(bǔ);
④容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾;
⑤若協(xié)調(diào)不好,還會(huì)造成員工的不滿和效率的降低。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于內(nèi)部招聘和外部招聘優(yōu)缺點(diǎn)的說(shuō)法,正確的有()。
- A 、內(nèi)部招聘可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度
- B 、內(nèi)部招聘容易導(dǎo)致“近親繁殖”
- C 、內(nèi)部招聘可以減少招聘的宣傳費(fèi)和差旅費(fèi)用
- D 、外部招聘能為企業(yè)帶來(lái)新的思想和理念
- E 、外部招聘容易導(dǎo)致內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾
- 2 【多選題】企業(yè)內(nèi)部招聘的形式主要有()。
- A 、晉升
- B 、崗位輪換
- C 、媒體廣告招聘
- D 、校園招聘
- E 、人才招聘會(huì)招聘
- 3 【客觀案例題】外部招聘可能存在的不足有()。
- A 、給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊
- B 、不利于工作的創(chuàng)新
- C 、需要較長(zhǎng)的調(diào)整期
- D 、容易導(dǎo)致“近親繁殖”
- 4 【客觀案例題】內(nèi)部招聘常見(jiàn)的形式有()。
- A 、人才招聘會(huì)招聘
- B 、中介機(jī)構(gòu)招聘
- C 、晉升
- D 、職位轉(zhuǎn)換
- 5 【單選題】企業(yè)內(nèi)部招聘的形式主要是()。
- A 、人才招聘會(huì)招聘
- B 、職位輪換
- C 、媒體廣告招聘
- D 、校園招聘
- 6 【客觀案例題】該企業(yè)下一年業(yè)務(wù)員需要從外部招聘( )才能保證需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
- 7 【客觀案例題】該企業(yè)采用外部招聘的方式補(bǔ)充業(yè)務(wù)員,可采用的形式有( )。
- A 、媒體廣告
- B 、職位轉(zhuǎn)換
- C 、校園招聘
- D 、獵頭招聘
- 8 【簡(jiǎn)答題】如果該企業(yè)采取外部招聘的方式補(bǔ)充業(yè)務(wù)主管,可采用的方式有( )。
- A 、媒體廣告招聘
- B 、人才招聘會(huì)招聘
- C 、職務(wù)輪換
- D 、申請(qǐng)人自薦
- E 、中介機(jī)構(gòu)招聘
- 9 【簡(jiǎn)答題】外部招聘的主要不足是( )。
- A 、不利于工作創(chuàng)新
- B 、具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性
- C 、容易導(dǎo)致“近親繁殖”
- D 、給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊
- E 、容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾
- 10 【客觀案例題】該企業(yè)采用外部招聘的方式補(bǔ)充業(yè)務(wù)員,可采用的形式有()。
- A 、媒體廣告
- B 、職位轉(zhuǎn)換
- C 、校園招聘
- D 、獵頭招聘
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- 導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
- 根據(jù)《公司法》,自然人作為股份有限公司的發(fā)起人股東,必須具有()。
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