- 客觀案例題
題干：某公司人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源情況進(jìn)行預(yù)測。下表是該公司近幾年來的人員變動情況表。[up/201710/10112654c7e5380f46d3b1ac380722276598.png]
題目：下一年業(yè)務(wù)員需要從外部招聘（）人。 - A 、15
- B 、16
- C 、64
- D 、65
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參考答案【正確答案：A】
通過表格可知，每年留在業(yè)務(wù)員職位的概率為0.8，既有80×0.8=64人留在該職位。同時又有概率0.05的科長降為業(yè)務(wù)員，既有20×0.05=1人降為業(yè)務(wù)員，所以可得業(yè)務(wù)員的內(nèi)部供應(yīng)量為64+1=65（人），而期初業(yè)務(wù)員人數(shù)為80人，所以需要從外部招聘80-65=15（人）。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于內(nèi)部招聘和外部招聘優(yōu)缺點(diǎn)的說法,正確的有()。
- A 、內(nèi)部招聘可以提高員工對企業(yè)的忠誠度
- B 、內(nèi)部招聘容易導(dǎo)致“近親繁殖”
- C 、內(nèi)部招聘可以減少招聘的宣傳費(fèi)和差旅費(fèi)用
- D 、外部招聘能為企業(yè)帶來新的思想和理念
- E 、外部招聘容易導(dǎo)致內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾
- 2 【單選題】某企業(yè)招聘新員工時,要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色,并對應(yīng)聘人員進(jìn)行觀察。這種測試方法是()。
- A 、傾向測驗
- B 、知識考試
- C 、情景模擬考試
- D 、價格測驗
- 3 【客觀案例題】如果該企業(yè)采用外部招聘的方式補(bǔ)充銷售經(jīng)理,將()。
- A 、有助于企業(yè)減少招聘費(fèi)用
- B 、有利于企業(yè)拓展視野
- C 、使企業(yè)快速招聘到所需人才
- D 、提高內(nèi)部員工對企業(yè)的忠誠度
- 4 【客觀案例題】明年企業(yè)需要從外部招聘銷售人員數(shù)量為()人。
- A 、30
- B 、35
- C 、40
- D 、45
- 5 【單選題】企業(yè)內(nèi)部招聘的形式主要是()。
- A 、人才招聘會招聘
- B 、職位輪換
- C 、媒體廣告招聘
- D 、校園招聘
- 6 【客觀案例題】該企業(yè)下一年業(yè)務(wù)員需要從外部招聘( )才能保證需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
- 7 【客觀案例題】該企業(yè)采用外部招聘的方式補(bǔ)充業(yè)務(wù)員，可采用的形式有( )。
- A 、媒體廣告
- B 、職位轉(zhuǎn)換
- C 、校園招聘
- D 、獵頭招聘
- 8 【簡答題】如果該企業(yè)采取外部招聘的方式補(bǔ)充業(yè)務(wù)主管，可采用的方式有( )。
- A 、媒體廣告招聘
- B 、人才招聘會招聘
- C 、職務(wù)輪換
- D 、申請人自薦
- E 、中介機(jī)構(gòu)招聘
- 9 【簡答題】外部招聘的主要不足是( )。
- A 、不利于工作創(chuàng)新
- B 、具有一定的風(fēng)險性
- C 、容易導(dǎo)致“近親繁殖”
- D 、給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊
- E 、容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾
- 10 【客觀案例題】該企業(yè)下一年業(yè)務(wù)員需要從外部招聘（）才能保證需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
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