- 客觀案例題
題干：某企業(yè)的高級經(jīng)理、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管和銷售人員四類崗位年初員工數(shù)量分別為10人、20人、40人和80人。年內(nèi)這四類崗位員工的變動概率如下:[002-010-002-000-9787509541081-image/002-010-002-000-9787509541081-009-003.jpg]已知企業(yè)產(chǎn)品銷量與銷售人員之間呈y=a+bx的線性相關(guān)關(guān)系。其中,a=11.5,b=7.5。明年企業(yè)計劃實現(xiàn)銷售11萬噸。
題目：明年企業(yè)需要從外部招聘銷售人員數(shù)量為()人。 - A 、30
- B 、35
- C 、40
- D 、45
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參考答案【正確答案：A】
明年企業(yè)需要的銷售人員數(shù)量=11.5+7.5×11=94(人)。內(nèi)部銷售人員供給量=40×0.2+80×0.7=64(人)。故還需從外部招聘人數(shù)=94-64 =30(人)。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于內(nèi)部招聘和外部招聘優(yōu)缺點的說法,正確的有()。
- A 、內(nèi)部招聘可以提高員工對企業(yè)的忠誠度
- B 、內(nèi)部招聘容易導(dǎo)致“近親繁殖”
- C 、內(nèi)部招聘可以減少招聘的宣傳費和差旅費用
- D 、外部招聘能為企業(yè)帶來新的思想和理念
- E 、外部招聘容易導(dǎo)致內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾
- 2 【客觀案例題】如果該企業(yè)采用外部招聘的方式補(bǔ)充銷售經(jīng)理,將()。
- A 、有助于企業(yè)減少招聘費用
- B 、有利于企業(yè)拓展視野
- C 、使企業(yè)快速招聘到所需人才
- D 、提高內(nèi)部員工對企業(yè)的忠誠度
- 3 【單選題】企業(yè)內(nèi)部招聘的形式主要是()。
- A 、人才招聘會招聘
- B 、職位輪換
- C 、媒體廣告招聘
- D 、校園招聘
- 4 【客觀案例題】該企業(yè)下一年業(yè)務(wù)員需要從外部招聘( )才能保證需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
- 5 【客觀案例題】該企業(yè)采用外部招聘的方式補(bǔ)充業(yè)務(wù)員，可采用的形式有( )。
- A 、媒體廣告
- B 、職位轉(zhuǎn)換
- C 、校園招聘
- D 、獵頭招聘
- 6 【簡答題】如果該企業(yè)采取外部招聘的方式補(bǔ)充業(yè)務(wù)主管，可采用的方式有( )。
- A 、媒體廣告招聘
- B 、人才招聘會招聘
- C 、職務(wù)輪換
- D 、申請人自薦
- E 、中介機(jī)構(gòu)招聘
- 7 【簡答題】外部招聘的主要不足是( )。
- A 、不利于工作創(chuàng)新
- B 、具有一定的風(fēng)險性
- C 、容易導(dǎo)致“近親繁殖”
- D 、給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊
- E 、容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾
- 8 【客觀案例題】該企業(yè)下一年業(yè)務(wù)員需要從外部招聘（）才能保證需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
- 9 【客觀案例題】該企業(yè)采用外部招聘的方式補(bǔ)充業(yè)務(wù)員，可采用的形式有（）。
- A 、媒體廣告
- B 、職位轉(zhuǎn)換
- C 、校園招聘
- D 、獵頭招聘
- 10 【客觀案例題】下一年業(yè)務(wù)員需要從外部招聘（）人。
- A 、15
- B 、16
- C 、64
- D 、65
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- 銀行的市場準(zhǔn)入監(jiān)管涵蓋的環(huán)節(jié)為()。
- 按通貨膨脹起因劃分,主要有()等類型。
- 一國的進(jìn)口貿(mào)易額會受許多因素的影響,如果其他條件不變,這些因素與進(jìn)口貿(mào)易額的一般關(guān)系是()。
- 經(jīng)濟(jì)利潤也稱為()。
- 和他人以訂立合同為目的的意思表示,稱為()。
- 當(dāng)市場價格高于合約的執(zhí)行價格時，看漲期權(quán)的買方會選擇（）。
- （）是投資銀行最本源、最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)活動，是投資銀行為公司或政府機(jī)構(gòu)等融資的主要手段之一。
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