- 多選題下列關于企業(yè)文化類型表述錯誤的有（ ）。
- A 、權力導向型常見于小型咨詢公司
- B 、角色導向型員工通過示范和助人精神來互相影響，而不是采用正式的職權
- C 、任務導向型十分重視合法性、忠誠和責任，可能導致高效率
- D 、人員導向型強調企業(yè)的變革主要由企業(yè)中心權力來決定
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參考答案【正確答案：A,B,C,D】
小型咨詢公司的企業(yè)文化一般為人員導向型。所以，選項A錯誤；
在人員導向型企業(yè)，員工通過示范和助人精神來互相影響，而不采用正式的職權。所以，選項B錯誤；
角色導向型十分重視合法性、忠誠和責任，可能導致高效率。所以，選項C錯誤；
權力導向型文化強調企業(yè)的變革主要由企業(yè)中心權力來決定。所以，選項D錯誤。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列關于企業(yè)文化類型的表述中,錯誤的是()。
- A 、權力導向型企業(yè)經常被看成是專橫和濫用權力的
- B 、角色導向型文化具有穩(wěn)定性、持續(xù)性的優(yōu)點
- C 、任務導向型文化具有很強的適應性,也會給企業(yè)帶來很低的成本
- D 、人員導向型文化常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體和小型咨詢公司
- 2 【多選題】下列關于企業(yè)文化類型的表述中,不正確的有()。
- A 、權力導向型文化通常存在于家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè)
- B 、角色導向型文化常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體和小型咨詢公司
- C 、任務導向型文化常見于新興產業(yè)中的企業(yè),特別是一些高科技企業(yè)
- D 、人員導向型文化最常見于國有企業(yè)和公務員機構
- 3 【單選題】下列關于企業(yè)文化表述正確的是()。
- A 、優(yōu)秀的企業(yè)文化一定會促進企業(yè)提高績效
- B 、企業(yè)文化在促進內部溝通的同時會增加企業(yè)內部信息處理成本
- C 、企業(yè)文化體現的是市場控制
- D 、不能為企業(yè)創(chuàng)造價值的文化不能形成企業(yè)競爭優(yōu)勢
- 4 【多選題】下列關于文化類型表述錯誤的有（）
- A 、權力導向型常見于小型咨詢公司
- B 、角色導向型員工通過示范和助人精神來互相影響，而不是采用正式的職權
- C 、任務導向型十分重視合法性、忠誠和責任，可能導致高效率
- D 、人員導向型強調企業(yè)的變革主要由企業(yè)中心權利來決定
- 5 【多選題】下列關于企業(yè)文化類型的表述中，不正確的有（ ）。
- A 、權力導向型文化通常存在于家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè)
- B 、角色導向型文化常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體和小型咨詢公司
- C 、任務導向型文化常見于新興產業(yè)中的企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)
- D 、人員導向型文化最常見于國有企業(yè)和公務員機構
- 6 【單選題】下列關于企業(yè)文化表述正確的是（）。
- A 、優(yōu)秀的企業(yè)文化一定會促進企業(yè)提高績效
- B 、企業(yè)文化在促進內部溝通的同時會增加企業(yè)內部信息處理成本
- C 、企業(yè)文化體現的是市場控制
- D 、不能為企業(yè)創(chuàng)造價值的文化不能形成企業(yè)競爭優(yōu)勢
- 7 【材料分析題】簡述企業(yè)文化的類型；
- 8 【多選題】下列關于企業(yè)文化類型的表述中，錯誤的有（ ）。
- A 、角色導向型常見于協(xié)會、俱樂部
- B 、任務導向型十分重視合法性、忠誠和責任，可能導致高效率
- C 、人員導向型強調企業(yè)的變革主要由企業(yè)中心權力來決定
- D 、角色導向型員工通過示范和助人精神來互相影響
- 9 【多選題】下列關于企業(yè)文化類型的表述中，不正確的有（）。
- A 、權力導向型文化通常存在于家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè)
- B 、角色導向型文化常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體和小型咨詢公司
- C 、任務導向型文化常見于新興產業(yè)中的企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)
- D 、人員導向型文化最常見于國有企業(yè)和公務員機構
- 10 【簡答題】簡述企業(yè)文化的類型。
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- 某縣城休閑度假村，2011年占地60000平方米，其中辦公占地5000平方米，林業(yè)種植基地28000平方米，娛樂項目占地16000平方米，庭院式客房占地11000平方米。企業(yè)所在地城鎮(zhèn)土地使用稅年稅額0.8元/平方米。該休閑度假村全年應繳納城鎮(zhèn)土地使用稅（ ）元。
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