- 單選題下列關(guān)于企業(yè)文化表述正確的是()。
- A 、優(yōu)秀的企業(yè)文化一定會促進(jìn)企業(yè)提高績效
- B 、企業(yè)文化在促進(jìn)內(nèi)部溝通的同時會增加企業(yè)內(nèi)部信息處理成本
- C 、企業(yè)文化體現(xiàn)的是市場控制
- D 、不能為企業(yè)創(chuàng)造價值的文化不能形成企業(yè)競爭優(yōu)勢
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參考答案【正確答案：D】
文化可能與高績效相聯(lián)系,但它又不一定是高績效的必然原因,選項(xiàng)A錯誤。文化簡化了信息處理,企業(yè)文化在促進(jìn)內(nèi)部溝通的同時會降低企業(yè)內(nèi)部信息處理成本,選項(xiàng)B錯誤。市場控制是建立在市場價格基礎(chǔ)上的控制,企業(yè)文化體現(xiàn)的是團(tuán)體控制,選項(xiàng)C錯誤。企業(yè)文化成為維持競爭優(yōu)勢源泉的條件:
(1)文化必須為企業(yè)創(chuàng)造價值;
(2)公司文化必須是企業(yè)所特有的;
(3)企業(yè)文化必須是很難被模仿的。選項(xiàng)D正確。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列關(guān)于企業(yè)文化類型的表述中,錯誤的是()。
- A 、權(quán)力導(dǎo)向型企業(yè)經(jīng)常被看成是專橫和濫用權(quán)力的
- B 、角色導(dǎo)向型文化具有穩(wěn)定性、持續(xù)性的優(yōu)點(diǎn)
- C 、任務(wù)導(dǎo)向型文化具有很強(qiáng)的適應(yīng)性,也會給企業(yè)帶來很低的成本
- D 、人員導(dǎo)向型文化常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團(tuán)體和小型咨詢公司
- 2 【多選題】下列關(guān)于企業(yè)文化類型的表述中,不正確的有()。
- A 、權(quán)力導(dǎo)向型文化通常存在于家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè)
- B 、角色導(dǎo)向型文化常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團(tuán)體和小型咨詢公司
- C 、任務(wù)導(dǎo)向型文化常見于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè),特別是一些高科技企業(yè)
- D 、人員導(dǎo)向型文化最常見于國有企業(yè)和公務(wù)員機(jī)構(gòu)
- 3 【多選題】下列關(guān)于企業(yè)文化類型的表述中，不正確的有（ ）。
- A 、權(quán)力導(dǎo)向型文化通常存在于家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè)
- B 、角色導(dǎo)向型文化常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團(tuán)體和小型咨詢公司
- C 、任務(wù)導(dǎo)向型文化常見于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)
- D 、人員導(dǎo)向型文化最常見于國有企業(yè)和公務(wù)員機(jī)構(gòu)
- 4 【單選題】下列關(guān)于企業(yè)文化表述正確的是（）。
- A 、優(yōu)秀的企業(yè)文化一定會促進(jìn)企業(yè)提高績效
- B 、企業(yè)文化在促進(jìn)內(nèi)部溝通的同時會增加企業(yè)內(nèi)部信息處理成本
- C 、企業(yè)文化體現(xiàn)的是市場控制
- D 、不能為企業(yè)創(chuàng)造價值的文化不能形成企業(yè)競爭優(yōu)勢
- 5 【多選題】下列關(guān)于企業(yè)文化類型的表述中，錯誤的有（ ）。
- A 、角色導(dǎo)向型常見于協(xié)會、俱樂部
- B 、任務(wù)導(dǎo)向型十分重視合法性、忠誠和責(zé)任，可能導(dǎo)致高效率
- C 、人員導(dǎo)向型強(qiáng)調(diào)企業(yè)的變革主要由企業(yè)中心權(quán)力來決定
- D 、角色導(dǎo)向型員工通過示范和助人精神來互相影響
- 6 【單選題】關(guān)于企業(yè)文化的表述，正確的是（ ）。
- A 、企業(yè)文化可以很容易的從其他文化中區(qū)別開來
- B 、在一個大企業(yè)中企業(yè)不同部門的文化是相同的
- C 、意識形態(tài)、價值觀、信仰、道德規(guī)范屬于企業(yè)文化
- D 、企業(yè)文化能夠由契約明確下來
- 7 【單選題】關(guān)于企業(yè)文化的表述，正確的是（ ）。
- A 、企業(yè)文化可以很容易的從其他文化中區(qū)別開來
- B 、在一個大企業(yè)中企業(yè)不同部門的文化是相同的
- C 、意識形態(tài)、價值觀、信仰、道德規(guī)范屬于企業(yè)文化
- D 、企業(yè)文化能夠由契約明確下來
- 8 【多選題】下列關(guān)于企業(yè)文化類型表述錯誤的有（ ）。
- A 、權(quán)力導(dǎo)向型常見于小型咨詢公司
- B 、角色導(dǎo)向型員工通過示范和助人精神來互相影響，而不是采用正式的職權(quán)
- C 、任務(wù)導(dǎo)向型十分重視合法性、忠誠和責(zé)任，可能導(dǎo)致高效率
- D 、人員導(dǎo)向型強(qiáng)調(diào)企業(yè)的變革主要由企業(yè)中心權(quán)力來決定
- 9 【單選題】關(guān)于企業(yè)文化的表述，正確的是（）。
- A 、企業(yè)文化可以很容易的從其他文化中區(qū)別開來
- B 、在一個大企業(yè)中企業(yè)不同部門的文化是相同的
- C 、意識形態(tài)、價值觀、信仰、道德規(guī)范屬于企業(yè)文化
- D 、企業(yè)文化能夠由契約明確下來
- 10 【多選題】下列關(guān)于企業(yè)文化類型的表述中，不正確的有（）。
- A 、權(quán)力導(dǎo)向型文化通常存在于家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè)
- B 、角色導(dǎo)向型文化常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團(tuán)體和小型咨詢公司
- C 、任務(wù)導(dǎo)向型文化常見于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)
- D 、人員導(dǎo)向型文化最常見于國有企業(yè)和公務(wù)員機(jī)構(gòu)
熱門試題換一換
- 甲、乙公司均為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率均為17%，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)雙方協(xié)商作資產(chǎn)置換業(yè)務(wù)，甲公司用一庫房和存貨換入乙公司運(yùn)輸用汽車及設(shè)備，雙方預(yù)計(jì)交換后的現(xiàn)金流量與交換前有顯著不同。甲公司換出庫房應(yīng)交納營業(yè)稅3.5萬元，涉及的增值稅均開具專用發(fā)票注明相關(guān)稅額，其他條件如下：假定除增值稅、營業(yè)稅外不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)；甲公司換入的汽車和設(shè)備均作為生產(chǎn)經(jīng)營用；乙公司換入的存貨作為原材料核算。要求：（1）判斷交易性質(zhì)；（2）說明甲乙雙方該項(xiàng)交易的計(jì)量原則；（3）分別做出甲、乙公司上述業(yè)務(wù)的會計(jì)處理。
- 下列關(guān)于可轉(zhuǎn)換公司債券和非可轉(zhuǎn)換公司債券的說法中，正確的有（ ）。
- 企業(yè)的產(chǎn)能與客戶需求之間的差異會直接導(dǎo)致效率低下,因此,企業(yè)的產(chǎn)能計(jì)劃就要努力使得這種差異最小化。在下列各項(xiàng)產(chǎn)能計(jì)劃類型中,既能降低浪費(fèi),也可能導(dǎo)致潛在客戶流失的是()。
- (2)丁是否有權(quán)請求人民法院撤銷甲公司將商業(yè)用房轉(zhuǎn)讓給己公司的行為?并說明理由。
- 甲上市公司總股本為8億股，乙公司為國有獨(dú)資公司，是甲上市公司的控股股東。有關(guān)乙公司轉(zhuǎn)讓所持甲上市公司的股份的下列說法中，正確的有（ ）。
- 使用改進(jìn)的杜邦分析體系，計(jì)算影響甲公司2012年、2013年權(quán)益凈利率高低的三個驅(qū)動因素，定性分析甲公司2013年的經(jīng)營管理業(yè)績和理財(cái)業(yè)績是否得到提高。
- 根據(jù)外匯管理法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，納入外債管理的有（ ）。
- 確定甲公司該項(xiàng)股份支付的授予日。計(jì)算甲公司20×3年、20×4年就該股份支付應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額，并編制相關(guān)會計(jì)分錄。
- 在最佳現(xiàn)金持有量確定的隨機(jī)模式中，下列說法正確的有（ ）。
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