- 多選題下列針對(duì)組織設(shè)計(jì)類型的描述，正確的有( )。
- A 、行政層級(jí)式組織形式最適宜復(fù)雜／靜態(tài)的環(huán)境
- B 、無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈
- C 、事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性
- D 、矩陣組織形式很穩(wěn)定
- E 、職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)
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參考答案【正確答案：A,B,C,E】
本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)是靈活，但缺點(diǎn)是不夠穩(wěn)定。所以不選D。
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- A 、事業(yè)部制組織形式
- B 、矩陣組織形式
- C 、行政層級(jí)式組織形式
- D 、按職能劃分的組織形式
- E 、集權(quán)組織形式
- 2 【單選題】下面有關(guān)組織文化類型的描述錯(cuò)誤的是()。
- A 、俱樂(lè)部型公司重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾
- B 、堡壘型公司著眼于公司的生存,但工作安全保障不足
- C 、棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新
- D 、學(xué)院型組織不喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生
- 3 【多選題】下列針對(duì)組織設(shè)計(jì)類型的描述,正確的有()。
- A 、行政層級(jí)式組織形式最適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境
- B 、無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈
- C 、事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益,削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性
- D 、矩陣組織形式很穩(wěn)定
- E 、職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)
- 4 【多選題】下列有關(guān)組織文化的描述中,正確的有()。
- A 、組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范
- B 、組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,它使組織獨(dú)具特色,區(qū)別于其他組織
- C 、組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層
- D 、組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的,它很少受到外部環(huán)境的影響
- E 、組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái),在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格
- 5 【多選題】下列針對(duì)組織設(shè)計(jì)類型的描述,正確的有( )。
- A 、行政層級(jí)式組織形式最適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境
- B 、無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈
- C 、事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益,削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性
- D 、矩陣組織形式既靈活又穩(wěn)定
- E 、職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)
- 6 【多選題】下列有關(guān)組織文化的描述中,正確的有( )。
- A 、組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范
- B 、組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,它使組織獨(dú)具特色,區(qū)別于其他組織
- C 、組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層
- D 、組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的,它很少受到外部環(huán)境的影響
- E 、組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái),在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格
- 7 【單選題】針對(duì)不同類型的員工,組織應(yīng)當(dāng)有的放矢的采取人力資源政策。對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工( )。
- A 、組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
- B 、主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)
- C 、組織要對(duì)其進(jìn)行必要的懲罰,敦促其改進(jìn)績(jī)效
- D 、組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)
- 8 【多選題】下列針對(duì)組織設(shè)計(jì)類型的描述，正確的有（）。
- A 、行政層級(jí)式組織形式最適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境
- B 、無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈
- C 、事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性
- D 、矩陣組織形式很穩(wěn)定
- E 、職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)
- 9 【多選題】下列有關(guān)組織文化的描述中，正確的有（）。
- A 、組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范
- B 、組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織
- C 、組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層
- D 、組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的，它很少受到外部環(huán)境的影響
- E 、組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái).在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格
- 10 【單選題】下面有關(guān)組織文化類型的描述錯(cuò)誤的是（）。
- A 、俱樂(lè)部型公司重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾
- B 、堡壘型公司著眼于公司的生存，但工作安全保障不足
- C 、棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新
- D 、學(xué)院型組織不喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生
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- 面談中評(píng)價(jià)者可能走入的誤區(qū)有()。
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- 根據(jù)《巴塞爾協(xié)議》,屬于商業(yè)銀行核心資本的是()。
- 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí),其累計(jì)繳費(fèi)滿()年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
- 2010年巴塞爾協(xié)議Ⅲ的內(nèi)容包括()。
- 基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的主要區(qū)別是（ ）。
- （）的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。
- 在分析和預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的指標(biāo)體系中，可以預(yù)測(cè)總體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行軌跡的指標(biāo)是（）。
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