- 多選題下列針對(duì)組織設(shè)計(jì)類型的描述,正確的有( )。
- A 、行政層級(jí)式組織形式最適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境
- B 、無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈
- C 、事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益,削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性
- D 、矩陣組織形式既靈活又穩(wěn)定
- E 、職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

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參考答案【正確答案:A,B,C,E】
本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。行政層級(jí)組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境是相對(duì)穩(wěn)定不變的,管理人員很了解自己所面臨問(wèn)題的性質(zhì)和可供選擇的解決方法,所以選項(xiàng)A正確;無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈,對(duì)管理幅度不加限制,取消各種職能部門(mén),代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì),所以選項(xiàng)B正確;事業(yè)部制組織形式存在的缺點(diǎn):①容易使各事業(yè)部只顧自身的利益,減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性。②公司和各個(gè)事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重復(fù),會(huì)增加費(fèi)用和管理成本,所以選項(xiàng)C正確;矩陣組織形式的缺點(diǎn)(1)組織的穩(wěn)定性較差。(2)雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在,容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象。這在一定程度上會(huì)抵消矩陣結(jié)構(gòu)帶來(lái)的好處。(3)機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫,用人較多,所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤;職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè),所以選項(xiàng)E正確。
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- A 、事業(yè)部制組織形式
- B 、矩陣組織形式
- C 、行政層級(jí)式組織形式
- D 、按職能劃分的組織形式
- E 、集權(quán)組織形式
- 2 【多選題】下列針對(duì)組織設(shè)計(jì)類型的描述,正確的有( )。
- A 、行政層級(jí)式組織形式最適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境
- B 、無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈
- C 、事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益,削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性
- D 、矩陣組織形式很穩(wěn)定
- E 、職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)
- 3 【單選題】下面有關(guān)組織文化類型的描述錯(cuò)誤的是()。
- A 、俱樂(lè)部型公司重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾
- B 、堡壘型公司著眼于公司的生存,但工作安全保障不足
- C 、棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新
- D 、學(xué)院型組織不喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生
- 4 【多選題】下列針對(duì)組織設(shè)計(jì)類型的描述,正確的有()。
- A 、行政層級(jí)式組織形式最適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境
- B 、無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈
- C 、事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益,削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性
- D 、矩陣組織形式很穩(wěn)定
- E 、職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)
- 5 【多選題】下列有關(guān)組織文化的描述中,正確的有()。
- A 、組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范
- B 、組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,它使組織獨(dú)具特色,區(qū)別于其他組織
- C 、組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層
- D 、組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的,它很少受到外部環(huán)境的影響
- E 、組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái),在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格
- 6 【多選題】下列有關(guān)組織文化的描述中,正確的有( )。
- A 、組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范
- B 、組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,它使組織獨(dú)具特色,區(qū)別于其他組織
- C 、組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層
- D 、組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的,它很少受到外部環(huán)境的影響
- E 、組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái),在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格
- 7 【單選題】針對(duì)不同類型的員工,組織應(yīng)當(dāng)有的放矢的采取人力資源政策。對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工( )。
- A 、組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
- B 、主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)
- C 、組織要對(duì)其進(jìn)行必要的懲罰,敦促其改進(jìn)績(jī)效
- D 、組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)
- 8 【多選題】下列針對(duì)組織設(shè)計(jì)類型的描述,正確的有()。
- A 、行政層級(jí)式組織形式最適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境
- B 、無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈
- C 、事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益,削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性
- D 、矩陣組織形式很穩(wěn)定
- E 、職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)
- 9 【多選題】下列有關(guān)組織文化的描述中,正確的有()。
- A 、組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范
- B 、組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,它使組織獨(dú)具特色,區(qū)別于其他組織
- C 、組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層
- D 、組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的,它很少受到外部環(huán)境的影響
- E 、組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái).在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格
- 10 【單選題】下面有關(guān)組織文化類型的描述錯(cuò)誤的是()。
- A 、俱樂(lè)部型公司重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾
- B 、堡壘型公司著眼于公司的生存,但工作安全保障不足
- C 、棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新
- D 、學(xué)院型組織不喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生
- 物價(jià)總水平上漲的年平均率在2位數(shù)以上,且發(fā)展速度很快,這種通貨膨脹類型是()。
- 劣質(zhì)商品的需求收入彈性()。
- 關(guān)于決定一個(gè)國(guó)家匯率制度因素說(shuō)法正確的有()。
- 在限制壟斷方面,政府采取的措施包括()。
- 關(guān)于職位說(shuō)明書(shū),下列說(shuō)法不正確的是()。
- 以下各選項(xiàng)中,()是屬于反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)要素。
- 關(guān)于股份有限公司股份的轉(zhuǎn)讓,下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。
- 金融工具的債務(wù)人不履行發(fā)行該種金融工具時(shí)所訂立的合約、不按時(shí)歸還本息的風(fēng)險(xiǎn)稱為()風(fēng)險(xiǎn)。
- 在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上,整個(gè)行業(yè)的需求曲線( )。
- 某公司2010年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)30萬(wàn)元,營(yíng)業(yè)外收入是3萬(wàn)元,營(yíng)業(yè)外支出1萬(wàn)元。已知該公司所得稅稅率為25%,則該公司的凈利潤(rùn)為( )萬(wàn)元。
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