- 多選題()的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。
- A 、工資水平
- B 、工資確定
- C 、工資結(jié)構(gòu)
- D 、工資支付
- E 、工資差別

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參考答案【正確答案:A,E】
本題考查工資差別概念的界定。工資水平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。
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- 2 【單選題】勒溫關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的研究發(fā)現(xiàn),()的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)導(dǎo)致最多的攻擊性行為。
- A 、獨(dú)裁型
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- 3 【多選題】俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為()。
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- C 、關(guān)心人
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- 4 【單選題】勒溫關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的研究發(fā)現(xiàn),()的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)導(dǎo)致最多的攻擊性行為。
- A 、獨(dú)裁型
- B 、民主型
- C 、放任型
- D 、指導(dǎo)型
- 5 【單選題】費(fèi)德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時(shí)指出,當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)較小的情況時(shí),其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是()。
- A 、工作取向高,而關(guān)系取向低
- B 、工作取向與關(guān)系取向均低
- C 、工作取向低,而關(guān)系取向高
- D 、工作取向與關(guān)系取向均高
- 6 【單選題】費(fèi)德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時(shí)指出,當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時(shí),其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是()。
- A 、工作取向高,而關(guān)系取向低
- B 、工作取向與關(guān)系取向均低
- C 、工作取向低,而關(guān)系取向高
- D 、工作取向與關(guān)系取向均高
- 7 【多選題】俄亥俄大學(xué)研究得出領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括()。
- A 、關(guān)心環(huán)境
- B 、關(guān)心人
- C 、工作管理
- D 、工作設(shè)計(jì)
- E 、目標(biāo)設(shè)計(jì)
- 8 【單選題】俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn),()得分高的領(lǐng)導(dǎo),更能促使員工有高的績(jī)效和高的工作滿意度。
- A 、注重人際關(guān)系,尊重和關(guān)心下屬的建議與情感
- B 、關(guān)注員工的工作
- C 、維持一定的績(jī)效水平
- D 、工作管理和關(guān)心人
- 9 【單選題】某企業(yè)決定進(jìn)人新業(yè)務(wù)領(lǐng)域,急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才,這表明影響其人力資源需求的因素是()。
- A 、組織戰(zhàn)略
- B 、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
- C 、技術(shù)變革
- D 、業(yè)務(wù)流程再造
- 10 【單選題】領(lǐng)導(dǎo)研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚集在()。
- A 、民主和關(guān)懷
- B 、指導(dǎo)和支持
- C 、人際關(guān)系和參與
- D 、關(guān)心人和工作管理
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- 銀監(jiān)會(huì)規(guī)定的不良資產(chǎn)率,即不良資產(chǎn)/資產(chǎn)總額不能大于()。
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