合同履約成本如何理解？：合同履約成本如何理解？合同履約成本“核算企業(yè)為履行當(dāng)前或預(yù)期取得的合同所發(fā)生的、不屬于其他企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范范圍且按照本準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)的成本”企業(yè)在確認(rèn)收入的同時(shí)。結(jié)轉(zhuǎn)這個(gè)成本，計(jì)入損益，也就是確認(rèn)為主營業(yè)務(wù)成本等。

預(yù)計(jì)負(fù)債如何計(jì)量？：（一）預(yù)計(jì)負(fù)債的初始計(jì)量，（1）當(dāng)清償因或有事項(xiàng)而確認(rèn)的負(fù)債所需支出存在一個(gè)金額范圍時(shí)，則最佳估計(jì)數(shù)應(yīng)按此范圍的上下限金額的平均數(shù)確認(rèn)：則最佳估計(jì)數(shù)按各種可能發(fā)生額及發(fā)生概率計(jì)算確認(rèn)--即"加權(quán)平均數(shù)"。如果清償因或有事項(xiàng)而確認(rèn)的負(fù)債所需支出全部或部分預(yù)期由第三方或其他方補(bǔ)償，則補(bǔ)償金額只能在基本確定有收到時(shí)。作為資產(chǎn)單獨(dú)確認(rèn)。且確認(rèn)的補(bǔ)償金額不應(yīng)超過所確認(rèn)負(fù)債的賬面價(jià)值“

如何理解企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算分析中的量入為出？：如何理解企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算分析中的量入為出？資金充裕的企業(yè)更應(yīng)關(guān)注預(yù)算，因?yàn)殄X多亂花的可能性更大。盲目擴(kuò)張往往會迷住雙眼。這時(shí)更需要預(yù)算限制當(dāng)下，量入為出該如何執(zhí)行呢？編制預(yù)算相對容易，難就難在利潤中心。收入不可確定：支出不可預(yù)計(jì)，預(yù)算分析只能憑主觀臆斷，收入與支出唇齒相依；因?yàn)橛辛四稠?xiàng)支出；才會有相應(yīng)的收入，華為公司對利潤中心預(yù)算支出秉持的原則是。是否有利于潛力與效益的增長，但框定比率。

存貨盤虧或毀損如何處理？：存貨盤虧或毀損如何處理？存貨發(fā)生的盤虧或毀損，應(yīng)作為待處理財(cái)產(chǎn)損溢進(jìn)行核算。根據(jù)造成存貨盤虧或毀損的原因，（一）屬于收發(fā)計(jì)量差錯(cuò)和管理不善等原因造成的存貨短缺，應(yīng)先扣除殘料價(jià)值、可以收回的保險(xiǎn)賠償和過失人賠償，將凈損失計(jì)入管理費(fèi)用。（二）屬于自然災(zāi)害等非常原因造成的存貨毀損，應(yīng)先扣除處置收入（如殘料價(jià)值）、可以收回的保險(xiǎn)賠償和過失人賠償，將凈損失計(jì)入營業(yè)外支出。因非正常原因?qū)е碌拇尕洷P虧或毀損。

如何正確確定貨幣計(jì)量？：1.會計(jì)核算原則上以人民幣為記賬本位幣。可以選定其中一種外幣作為記賬本位幣（不再使用人民幣記賬），但是編報(bào)的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。【提示】貨幣計(jì)量是指會計(jì)主體在會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告時(shí)以貨幣計(jì)量，【例題?多選題】關(guān)于貨幣計(jì)量的表述中，A. 貨幣計(jì)量是指會計(jì)主體在會計(jì)核算中采用貨幣作為唯一的計(jì)量單位，B. 企業(yè)的會計(jì)核算一定要以人民幣為記賬本位幣。

如何區(qū)分預(yù)收賬款和其他貨幣資金？：如何區(qū)分預(yù)收賬款和其他貨幣資金？預(yù)收賬款是指企業(yè)向購貨方預(yù)收的購貨訂金或部分貨款。企業(yè)預(yù)收的貨款待實(shí)際出售商品、產(chǎn)品或者提供勞務(wù)時(shí)再行沖減。預(yù)收賬款是以買賣雙方協(xié)議或合同為依據(jù)，由購貨方預(yù)先支付一部分或全部 貨款給供應(yīng)方而發(fā)生的一項(xiàng)負(fù)債，這項(xiàng)負(fù)債要用以后的商品或勞務(wù)來償付。其他貨幣資金是指企業(yè)除現(xiàn)金和銀行存款以外的貨幣資金。

非貨幣性福利為何計(jì)入職工薪酬？：非貨幣性福利為何計(jì)入職工薪酬？職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。非貨幣性福利是非現(xiàn)金形式給予職工的福利，發(fā)的工資這種是現(xiàn)金，如果給職工的其他福利，五一發(fā)給職工的外購手機(jī)，都屬于非貨幣性福利，是給予職工的一項(xiàng)福利。

如何理解增量成本？：如何理解增量成本？增量成本，是指企業(yè)不取得合同就不會發(fā)生的成本。說的更簡單直接一些，就是只有合同簽訂交易發(fā)生了，企業(yè)才會支付這筆費(fèi)用。如果合同簽訂不了交易也不發(fā)生，企業(yè)就不會發(fā)生這筆支出，這樣的成本對于企業(yè)來講就是合同的增量成本。

會計(jì)基本假設(shè)中貨幣計(jì)量是什么？：會計(jì)基本假設(shè)中貨幣計(jì)量是什么？是指會計(jì)主體在會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告時(shí)以貨幣計(jì)量，選擇貨幣這個(gè)共同尺度進(jìn)行計(jì)量，能夠全面、綜合反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況。【提示】業(yè)務(wù)收支以外幣為主的企業(yè)，A.會計(jì)主體是會計(jì)工作服務(wù)的特定對象，是會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的時(shí)間范圍，C.會計(jì)分期是對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的有效延續(xù)，體現(xiàn)在將企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的生產(chǎn)經(jīng)營活動劃分為連續(xù)的、長短不同的期間；

短期薪酬應(yīng)該如何理解？：短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。（2）職工福利費(fèi)。（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。（6）短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？企業(yè)應(yīng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算需要補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補(bǔ)貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。每個(gè)職工每月需補(bǔ)貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補(bǔ)貼給食堂，乙企業(yè)應(yīng)編制如下會計(jì)分錄。

存貨成本的相關(guān)稅費(fèi)中抵扣的增值稅如何理解？：存貨成本的相關(guān)稅費(fèi)中抵扣的增值稅如何理解？1.可以抵扣的增值稅單獨(dú)核算，借記“購買材料時(shí)。原材料：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）：貸。此時(shí)可以抵的稅沒有計(jì)入存貨成本，2.不能抵扣的稅。不能單獨(dú)核算：要計(jì)入存貨成本：借原材料【含不可抵扣稅款】貸銀行存款