勞動(dòng)保護(hù)法對(duì)勞動(dòng)者工資的基本規(guī)定是什么？：勞動(dòng)保護(hù)法對(duì)勞動(dòng)者工資的基本規(guī)定是什么？

勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么？：勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么？

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是什么？：勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是什么？

勞動(dòng)力管理有哪些規(guī)定？：勞動(dòng)力管理有哪些規(guī)定？

施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)有哪些特點(diǎn)？：施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)有哪些特點(diǎn)？

優(yōu)化配置勞動(dòng)力的依據(jù)是什么？：優(yōu)化配置勞動(dòng)力的依據(jù)是什么？

來看看勞動(dòng)力該怎么配置？：來看看勞動(dòng)力該怎么配置？

什么情況下勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同？：什么情況下勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同？

優(yōu)化配置勞動(dòng)力的內(nèi)容有哪些？：優(yōu)化配置勞動(dòng)力的內(nèi)容有哪些？?jī)?yōu)化配置勞動(dòng)力包括優(yōu)化配置的依據(jù)和優(yōu)化配置的方法的基本內(nèi)容。項(xiàng)目所需勞動(dòng)力的種類及數(shù)量；（1）按照充分利用、提高效率、降低成本的原則確定每項(xiàng)工作所需勞動(dòng)力的種類和數(shù)量，（2）根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行勞動(dòng)力配置的時(shí)間安排，（3）進(jìn)行勞動(dòng)力資源的平衡和優(yōu)化。最終形成勞動(dòng)力優(yōu)化配置計(jì)劃，編制了施工方案、施工進(jìn)度計(jì)劃、勞動(dòng)力計(jì)劃和材料采購計(jì)劃等，勞動(dòng)力優(yōu)化配置的依據(jù)有哪些；

勞務(wù)管理措施及管理方法分別是什么？：企業(yè)勞務(wù)實(shí)名制管理是勞務(wù)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。使總包企業(yè)對(duì)勞務(wù)分包人數(shù)清、情況明、人員對(duì)號(hào)、調(diào)配有序，從而促進(jìn)勞務(wù)企業(yè)合法用工、切實(shí)維護(hù)勞務(wù)工權(quán)益、調(diào)動(dòng)勞務(wù)工積極性、實(shí)施勞務(wù)精細(xì)化管理，工作卡應(yīng)注明姓名、身份證號(hào)、工種、所屬勞務(wù)企業(yè)。沒有佩戴工作卡的人員不得進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工。部分場(chǎng)底基礎(chǔ)層驗(yàn)收記錄缺少建設(shè)單位簽字；2、簡(jiǎn)述對(duì)勞務(wù)人員管理的具體規(guī)定。

勞動(dòng)能力鑒定與工傷保險(xiǎn)待遇分別是什么？：勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的認(rèn)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的：職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，（2）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的；派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，（3）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的；指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是什么？：勞動(dòng)爭(zhēng)議（又稱勞動(dòng)糾紛），是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（7）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，①勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；