跨期發(fā)票能否稅前扣除？：跨期發(fā)票能否稅前扣除？《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）第六條規(guī)定，企業(yè)當年度實際發(fā)生的相關成本、費用，由于各種原因未能及時取得該成本、費用的有效憑證，企業(yè)在預繳季度所得稅時，可暫按賬面發(fā)生金額進行核算；但在匯算清繳時，應補充提供該成本、費用的有效憑證。

企業(yè)向個人借款的利息能否在所得稅前扣除？：企業(yè)向個人借款的利息能否在所得稅前扣除？企業(yè)向個人借款支付利息，若是取得收據不能在企業(yè)所得稅前扣除，企業(yè)可要求個人到稅務機關代開發(fā)票，取得正規(guī)發(fā)票，方可按規(guī)定在稅前扣除。

個體工商戶繳納的各類經費在個人所得稅稅前如何扣除？：個體工商戶繳納的各類經費在個人所得稅稅前如何扣除？個體工商戶向當?shù)毓M織撥繳的工會經費、實際發(fā)生的職工福利費、職工教育經費：?以工資薪金總額為基數(shù)：分別在的2%（工會經費）14%（職工福利費）2.5%（職工教育經費）的標準內扣除，（2）為業(yè)主本人繳納的（≠企業(yè)所得稅），分別在的2%（工會經費）14%（職工福利費）2.5%（職工教育經費）的標準內扣除：準予在以后納稅年度結轉扣除。

勞務派遣簡易征收范圍是什么？：勞務派遣簡易征收范圍：一般納稅人提供勞務派遣服務，可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

企業(yè)會計準則對職工的定義是否包含勞務派遣用工？：企業(yè)會計準則對職工的定義是否包含勞務派遣用工？職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員，因此企業(yè)會計準則對職工的定義包含勞務派遣用工。

企業(yè)為員工負擔的個人所得稅能否稅前扣除？：企業(yè)為員工負擔的個人所得稅能否稅前扣除？《國家稅務總局關于雇主為雇員承擔全年一次性獎金部分稅款有關個人所得稅計算方法問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第28號）第四條規(guī)定：雇主為雇員負擔的個人所得稅款“應屬于個人工資薪金的一部分，凡單獨作為企業(yè)管理費列支的。在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除，企業(yè)承擔員工工資的個稅”通過，屬于工資薪金的一部分”可以從稅前扣除，未通過，應付職工薪酬；科目核算“

工會經費的稅前扣除標準是什么？：工會經費的稅前扣除標準是什么？根據《國務院中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令﹝2007﹞512號，后簡稱《條例》）規(guī)定：第四十一條企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。工會經費在進行稅前扣除處理時，需要取得工會組織開具的《工會經費收入專用收據》才可以在企業(yè)所得稅稅前進行扣除。

納稅人提供勞務派遣服務的征收率是多少？：納稅人提供勞務派遣服務的征收率是多少？選擇差額納稅的，提供勞務派遣服務的一般納稅人和小規(guī)模納稅人都可以同時選擇差額納稅+簡易計征：扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利、社保、住房公積金后的余額為銷售額。應按照5%的征收率計算增值稅的有（ ）。A.小規(guī)模納稅人轉讓其取得的不動產，B.小規(guī)模納稅人轉讓自己使用過的小汽車，C.提供勞務派遣服務的納稅人選擇差額納稅；均按照5%的征收率征收增值稅。

航空人身意外險能否在企業(yè)所得稅中稅前扣除？：航空人身意外險能否在企業(yè)所得稅中稅前扣除？根據《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅有關問題的公告》（國家稅務總局公告 2016 年第 80 號）的規(guī)定，關于企業(yè)差旅費中人身意外保險費支出稅前扣除問題：企業(yè)職工因公出差乘坐交通工具發(fā)生的人身意外保險費支出，準予企業(yè)在計算應納稅所得額時扣除。所以公司員工因公出差購買的航空人身意外險可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

勞務派遣單位有哪些義務？：不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用；應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同等。（3）應當與勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同：（1）勞務派遣單位與勞動者訂立的勞動合同。還應當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況。（2）勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣用工的適用范圍有哪些？：勞務派遣用工的適用范圍有哪些？勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（合同工+派遣工）的10%：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，【例題?單選題】勞務派遣關系中，趙某為被派遣勞動者從事臨時性工作：下列關于勞務派遣用工的表述中。

勞務派遣費用是否記勞務成本？：勞務派遣費用是否記勞務成本？如果這些派遣來的人員是直接生產產品的，生產成本：貸，如果是輔助生產人員：賬務處理為：借，制造費用。貸應付職工薪酬勞務派遣可以通過應付職工薪酬核算可以增加福利費、職工教育經費等的計算基數(shù)