公司計劃上市需要變更為企業(yè)會計準則嗎？：公司計劃上市需要變更為企業(yè)會計準則嗎？《小企業(yè)會計準則》適用于在中華人民共和國境內設立的不對外籌集資金、經營規(guī)模較小的企業(yè)（不包括以個人獨資及合伙形式設立的小企業(yè)）。計劃上市，需要變更為企業(yè)會計準則。

工會在解除勞動合同中起什么作用？：工會在解除勞動合同中起什么作用？工會在用人單位解除勞動合同中發(fā)揮監(jiān)督職責的作用。應當事先將理由通知工會。工會對用人單位單方解除勞動合同的行為有知情權。都必須將解除理由通知工會。用人單位還必須事先提前將理由通知工會。（2）單位違反法律法規(guī)或勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。如果工會認為用人單位單方解除勞動合同是違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，要求用人單位糾正錯誤的解除行為。

被派遣勞動者的其他權利有哪些？：（1）被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。（2）被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或用工單位參加或者組織工會，這樣規(guī)定的目的是為了保障被派遣勞動者和正式勞動者一樣，A.丙勞務派遣公司以非全日制用工形式招用勞動者，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，B.勞務派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同

用工單位的主要義務有哪些？：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；用工單位不得向被派遣勞動者收取費用等。（1）用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。分割訂立數(shù)個短期勞務派遣往往成為相關單位實踐中躲避正常的工資調整等的手段。（2）用工單位不得向勞動者收取費用。（3）用人單位（用工單位）不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者【禁止"自派遣" 】。

勞務派遣單位有哪些義務？：不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用；應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同等。（3）應當與勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同：（1）勞務派遣單位與勞動者訂立的勞動合同。還應當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況。（2）勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣用工的適用范圍有哪些？：勞務派遣用工的適用范圍有哪些？勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（合同工+派遣工）的10%：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，【例題?單選題】勞務派遣關系中，趙某為被派遣勞動者從事臨時性工作：下列關于勞務派遣用工的表述中。

勞務派遣費用是否記勞務成本？：勞務派遣費用是否記勞務成本？如果這些派遣來的人員是直接生產產品的，生產成本：貸，如果是輔助生產人員：賬務處理為：借，制造費用。貸應付職工薪酬勞務派遣可以通過應付職工薪酬核算可以增加福利費、職工教育經費等的計算基數(shù)

職工薪酬分配的原則是什么？：職工薪酬分配的原則是什么？職工薪酬是生產過程中的各種直接和間接人工費用總和。職工薪酬分配的原則：（如下表所示）。2.歸集的依據(jù)。職工薪酬的歸集必須有一定的原始記錄為依據(jù)，計時、計件等。按車間、部門分別填制工資結算單或工資單，作為薪酬分配的依據(jù)：分配時按照以下兩種情形處理

管理會計應用原則包括哪些？：管理會計應用原則包括哪些？管理會計應用原則包括戰(zhàn)略導向原則、融合性原則、適應性原則和成本效益原則。戰(zhàn)略導向原則是指管理會計的應用應以戰(zhàn)略規(guī)劃為導向，融合性原則是指管理會計應嵌入單位相關領域、層次、環(huán)節(jié)，利用管理會計工具方法，適應性原則是指管理會計的應用應與單位應用環(huán)境和自身特征相適應。成本效益原則是指管理會計的應用應權衡實施成本和預期效益，合理、有效地推進管理會計應用。

會計報表中附注的含義是什么？：附注是對在資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和所有者權益變動表等報表中列示項目的文字描述或明細資料，以及對未能在這些報表中列示項目的說明等。是因為它拓展了企業(yè)財務信息的內容，打破了三張主要報表內容必須符合會計要素的定義，它突破了揭示項目必須用貨幣加以計量的局限性。它充分滿足了企業(yè)財務報告是為其使用者提供有助于經濟決策的信息的要求，通過揭示會計政策的變更原因及事后的影響。

國家規(guī)定計提標準的職工薪酬有哪些？：國家規(guī)定計提標準的職工薪酬有哪些？國家規(guī)定計提標準的職工薪酬有工會經費、職工教育經費、社會保險費和住房公積金。企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，職工教育經費一般由企業(yè)按照每月工資總額的8%計提。生產成本制造費用管理費用銷售費用在建工程研發(fā)支出：分別按照職工工資總額的2%和8%的計提標準。

財務會計的工作是什么?：財務會計的工作是什么?財務會計工作需要負責記好行政方面的財務總帳及各種明細帳目。手續(xù)完備、數(shù)字準確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。編制月、季、年終決算和其他方面有關報表。認真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的憑證應拒絕入帳。要嚴格掌握開支范圍和開支標準。