企業(yè)給研發(fā)人員發(fā)放的福利費是否可以加計扣除？：企業(yè)給研發(fā)人員發(fā)放的福利費是否可以加計扣除？《國家稅務總局關(guān)于研發(fā)費用稅前加計扣除歸集范圍有關(guān)問題的公告》（國家稅務總局公告2017年第40號）規(guī)定，研發(fā)費用稅前加計扣除歸集范圍包括研發(fā)活動直接相關(guān)的其他費用，該部分費用不得超過可加計扣除研發(fā)費用總額的10%部分。因此企業(yè)給研發(fā)人員發(fā)放的福利費屬于與研發(fā)活動直接相關(guān)的其他費用，可以在不超過可加計扣除研發(fā)費用總額的10%的范圍內(nèi)加計扣除。

用于生產(chǎn)的原材料改變用途用于職工福利可以視同銷售嗎，需要轉(zhuǎn)出增值稅嗎？：用于生產(chǎn)的原材料改變用途用于職工福利可以視同銷售嗎，需要轉(zhuǎn)出增值稅嗎？購入生產(chǎn)用的原材料，改變用途作為職工福利，并不是視同銷售的，只有自產(chǎn)的或加工的產(chǎn)品用于職工福利才可以視同銷售。而外購的原材料用于職工福利，只需要將進項稅額轉(zhuǎn)出即可。

發(fā)職工福利需要什么原始憑證？：發(fā)職工福利需要什么原始憑證？編制發(fā)放福利明細表，領導簽字后作為原始憑證入賬。

預付職工差旅費為什么計入其他應收款？：預付職工差旅費為什么計入其他應收款？預付差旅費，是職工還未出發(fā)而從公司預支的費用，對于企業(yè)而言，相當于一項債權(quán)，計入其他應收款，不是其他應付款。

節(jié)日公司發(fā)放員工福利的賬務處理？：節(jié)日公司發(fā)放員工福利的賬務處理？中午員工集體吃元宵、下午發(fā)放購元宵卡。中午員工集體吃元宵屬于集體性福利，對于集體享受、不可分割、未向個人量化的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。1.公司今天下午每人發(fā)放購元宵卡，應當并入當月工資、薪金所得，征收個人所得稅。公司購卡時的會計分錄：銀行存款：2.公司持卡作為福利發(fā)放給本單位員工：屬于職工福利費：應付職工薪酬——職工福利費預付賬款——預付卡

節(jié)日公司發(fā)放員工福利的賬務處理？：節(jié)日公司發(fā)放員工福利的賬務處理？中午員工集體吃元宵、下午發(fā)放元宵，中午員工集體吃元宵屬于集體性福利。對于集體享受、不可分割、未向個人量化的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅；1．公司今天下午每人發(fā)放元宵，應對并入當月工資、薪金所得，征收個人所得稅。公司購卡時的會計分錄：銀行存款：2．公司持卡作為福利發(fā)放給本單位員工：屬于職工福利費：應付職工薪酬-職工福利費預付賬款——預付卡

殘保金上年在職職工數(shù)以什么為準？：殘保金上年在職職工數(shù)以什么為準？用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

節(jié)日公司發(fā)放員工福利的賬務處理？：節(jié)日公司發(fā)放員工福利的賬務處理？中午員工集體吃元宵、下午發(fā)放購元宵卡。中午員工集體吃元宵屬于集體性福利，對于集體享受、不可分割、未向個人量化的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。1.公司今天下午每人發(fā)放購元宵卡，應當并入當月工資、薪金所得，征收個人所得稅。公司購卡時的會計分錄：銀行存款：2.公司持卡作為福利發(fā)放給本單位員工：屬于職工福利費：應付職工薪酬——職工福利費預付賬款——預付卡

非貨幣性福利為何計入職工薪酬？：非貨幣性福利為何計入職工薪酬？職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；以及其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。非貨幣性福利是非現(xiàn)金形式給予職工的福利，發(fā)的工資這種是現(xiàn)金，如果給職工的其他福利，五一發(fā)給職工的外購手機，都屬于非貨幣性福利，是給予職工的一項福利。

如何理解以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利？：如何理解以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利？企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，按照該產(chǎn)品的含稅公允價值計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬；企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時，應確認主營業(yè)務收入，應付職工薪酬——非貨幣性福利”同時結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本，涉及增值稅銷項稅額的，甲公司以其生產(chǎn)的每臺成本為900元的電暖器作為春節(jié)福利發(fā)放給公司每名職工。甲公司應編制如下會計分錄：

其他長期職工福利都有哪些？：其他長期職工福利都有哪些？其他長期職工福利指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。涉及折現(xiàn)問題主要是因為長期職工福利通常是指超過一年的職工福利，企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？企業(yè)應在實際發(fā)生時根據(jù)發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補貼職工食堂需要承擔的福利費金額。每個職工每月需補貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補貼給食堂，乙企業(yè)應編制如下會計分錄。