支付預(yù)提利息，為什么記入“應(yīng)付利息”借方？：支付預(yù)提利息，為什么記入“應(yīng)付利息”借方？支付預(yù)提的利息，因?yàn)轭A(yù)提是應(yīng)付利息是在貸方，所以在實(shí)際支付的時(shí)候需要在借方減少，情況的需要計(jì)入應(yīng)付利息的借方。

發(fā)職工福利需要什么原始憑證？：發(fā)職工福利需要什么原始憑證？編制發(fā)放福利明細(xì)表，領(lǐng)導(dǎo)簽字后作為原始憑證入賬。

應(yīng)付福利費(fèi)屬于什么科目?：應(yīng)付福利費(fèi)屬于什么科目?應(yīng)付福利費(fèi)屬于負(fù)債類科目，應(yīng)付福利費(fèi)也就是職工福利基金，屬于企業(yè)根據(jù)工資總額提取的用于企業(yè)職工福利方面的資金來源，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，職工福利費(fèi)按照職工工資總額的14%提取。

支付預(yù)提利息，為什么記入“應(yīng)付利息”借方？：支付預(yù)提利息，為什么記入“應(yīng)付利息”借方？支付預(yù)提的利息，因?yàn)轭A(yù)提是應(yīng)付利息是在貸方，所以在實(shí)際支付的時(shí)候需要在借方減少，情況的需要計(jì)入應(yīng)付利息的借方。

因?yàn)橐咔橘徺I的口罩消毒液這些記什么科目？屬于福利費(fèi)嗎？：屬于福利費(fèi)嗎？1. 企業(yè)所得稅稅前扣除：根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十八條規(guī)定，2. 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》中華人民共和國國務(wù)院令第512號第四十條規(guī)定所得，如果企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資及薪金總額14%的部分，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予扣除。3. 關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題，可見《實(shí)施條例》第四十條相關(guān)規(guī)定。4. 對于企業(yè)發(fā)放的勞保用品——口罩，是否需要繳納個(gè)人所得稅?

什么是福利費(fèi)？：什么是福利費(fèi)？福利費(fèi)是指企業(yè)從費(fèi)用中提取的、準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金（如特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）以及職工集體福利的，也通過“應(yīng)付福利費(fèi)”核算。企業(yè)在支付上述各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)付福利費(fèi)即減少。

員工福利需要視同銷售嗎？：員工福利需要視同銷售嗎？可以做福利，不做視同銷售。視同銷售僅涉及貨物，不涉及加工、修理修配勞務(wù)，故將加工修理修配等增值稅應(yīng)稅勞務(wù)用于捐贈、償債、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利或者利潤分配在增值稅上不視同銷售，僅將無償提供加工、修理勞務(wù)所消耗的原材料、燃料、動(dòng)力等已經(jīng)抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額作轉(zhuǎn)出處理。

非貨幣性福利為何計(jì)入職工薪酬？：非貨幣性福利為何計(jì)入職工薪酬？職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。非貨幣性福利是非現(xiàn)金形式給予職工的福利，發(fā)的工資這種是現(xiàn)金，如果給職工的其他福利，五一發(fā)給職工的外購手機(jī)，都屬于非貨幣性福利，是給予職工的一項(xiàng)福利。

快速理解辭退福利是指什么？：是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。2、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，對辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。

什么是離職后福利？：離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。離職后福利計(jì)劃分類為“設(shè)定提存計(jì)劃”設(shè)定受益計(jì)劃”（見下表）。離職后福利，包括退休福利（如養(yǎng)老金和一次性的退休支付）及其他離職后福利（如離職后人壽保險(xiǎn)和離職后醫(yī)療保障）。企業(yè)向職工提供了離職后福利的，無論是否設(shè)立了單獨(dú)主體接受提存金并支付福利。

其他長期職工福利都有哪些？：其他長期職工福利都有哪些？其他長期職工福利指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。涉及折現(xiàn)問題主要是因?yàn)殚L期職工福利通常是指超過一年的職工福利，企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？企業(yè)應(yīng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算需要補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補(bǔ)貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。每個(gè)職工每月需補(bǔ)貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補(bǔ)貼給食堂，乙企業(yè)應(yīng)編制如下會計(jì)分錄。