營業(yè)利潤包括哪些？：營業(yè)利潤包括哪些？主營業(yè)務(wù)利潤=主營業(yè)務(wù)收入-主營業(yè)務(wù)成本-主營業(yè)務(wù)稅金及附加，其他業(yè)務(wù)利潤=其他業(yè)務(wù)收入-其它業(yè)務(wù)支出。企業(yè)營業(yè)利潤包括營業(yè)收入和營業(yè)成本，具體的就是主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本、其他業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)成本、銷售費用、管理費用、財務(wù)費用，其內(nèi)容為主營業(yè)務(wù)利潤和其他業(yè)務(wù)利潤扣除期間費用之后的余額，其中主營業(yè)務(wù)利潤等于主營業(yè)務(wù)收入減去主營業(yè)務(wù)成本和主營業(yè)務(wù)應(yīng)負擔的流轉(zhuǎn)稅。

企業(yè)費用包括哪些？：企業(yè)費用包括哪些？普通企業(yè)常見的費用支出項目有：工資、社保費、公積金、租金、物業(yè)管理費、水電費、電話費、寬帶網(wǎng)絡(luò)費、快遞費、停車費、加油費、路橋費、汽車保險費、汽車維修費、差旅費、審計費、業(yè)務(wù)招待費、職工福利經(jīng)費、廣告費、辦公費、咨詢費、勞務(wù)費、印刷費、工會經(jīng)費、殘疾人就業(yè)保障金、各項稅費等等。

期間費用包括哪些費用？：期間費用包括哪些費用？期間費用是指企業(yè)日常活動發(fā)生的不能計入特定核算對象的成本，而應(yīng)計入發(fā)生當期損益的費用。期間費用包括管理費用、銷售費用和財務(wù)費用。

發(fā)職工福利需要什么原始憑證？：發(fā)職工福利需要什么原始憑證？編制發(fā)放福利明細表，領(lǐng)導(dǎo)簽字后作為原始憑證入賬。

工費經(jīng)費主要包括哪些？：工費經(jīng)費主要包括哪些？國家規(guī)定了九項經(jīng)費開支范圍：用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經(jīng)費、郊游活動費、聯(lián)歡會、參觀展覽會、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。2. 職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。3. 工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：

制造費用包括哪些？：制造費用包括哪些？制造費用包括產(chǎn)品生產(chǎn)成本中除直接材料和直接工資以外的其余一切生產(chǎn)成本，主要包括企業(yè)各個生產(chǎn)單位（車間、分廠）為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的一切費用，以及各個生產(chǎn)單位所發(fā)生的固定資產(chǎn)使用費和維修費。具體有以下項目：各個生產(chǎn)單位管理人員的工資、職工福利費，房屋建筑費、勞動保護費、季節(jié)性生產(chǎn)和修理期間的停工損失等等。

期間費用包括哪些？：期間費用包括管理費用、銷售費用和財務(wù)費用。管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的管理費用。【提示】企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費、生產(chǎn)車間（部門）和行政管理部門等發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費應(yīng)計入管理費用。銷售費用是指企業(yè)在銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費用。【提示】商品流通企業(yè)采購商品過程中發(fā)生的采購費用應(yīng)計入存貨成本。不計入銷售費用。

非貨幣性福利為何計入職工薪酬？：非貨幣性福利為何計入職工薪酬？職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。非貨幣性福利是非現(xiàn)金形式給予職工的福利，發(fā)的工資這種是現(xiàn)金，如果給職工的其他福利，五一發(fā)給職工的外購手機，都屬于非貨幣性福利，是給予職工的一項福利。

什么是離職后福利？：離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。離職后福利計劃分類為“設(shè)定提存計劃”設(shè)定受益計劃”（見下表）。離職后福利，包括退休福利（如養(yǎng)老金和一次性的退休支付）及其他離職后福利（如離職后人壽保險和離職后醫(yī)療保障）。企業(yè)向職工提供了離職后福利的，無論是否設(shè)立了單獨主體接受提存金并支付福利。

其他長期職工福利都有哪些？：其他長期職工福利都有哪些？其他長期職工福利指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。涉及折現(xiàn)問題主要是因為長期職工福利通常是指超過一年的職工福利，企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

貨幣性職工薪酬包括哪些？：貨幣性職工薪酬包括哪些？將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，應(yīng)付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼“【教材例3-13】甲企業(yè)2x19年7月份應(yīng)付工資總額693000元，企業(yè)行政管理人員工資為90600元：甲企業(yè)應(yīng)編制如下會計分錄“應(yīng)付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼和補貼 693000：工資費用分配匯總表：結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元：

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？企業(yè)應(yīng)在實際發(fā)生時根據(jù)發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補貼職工食堂需要承擔的福利費金額。每個職工每月需補貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補貼給食堂，乙企業(yè)應(yīng)編制如下會計分錄。