優(yōu)化配置勞動力的依據(jù)是什么？：優(yōu)化配置勞動力的依據(jù)是什么？

來看看勞動力該怎么配置？：來看看勞動力該怎么配置？

公路工程施工組織設(shè)計(jì)的優(yōu)化該怎么做？：公路工程施工組織設(shè)計(jì)的優(yōu)化該怎么做？

什么情況下勞動者可以單方解除勞動合同？：什么情況下勞動者可以單方解除勞動合同？

勞務(wù)工人實(shí)名制是怎樣管理的？：勞務(wù)工人實(shí)名制是怎樣管理的？

預(yù)應(yīng)力混凝土配制與澆筑應(yīng)怎么做？：預(yù)應(yīng)力混凝土配制與澆筑應(yīng)怎么做？

資金結(jié)構(gòu)分析與優(yōu)化是怎樣的？：資金結(jié)構(gòu)分析與優(yōu)化是怎樣的？

優(yōu)化配置勞動力的內(nèi)容有哪些？：優(yōu)化配置勞動力的內(nèi)容有哪些？優(yōu)化配置勞動力包括優(yōu)化配置的依據(jù)和優(yōu)化配置的方法的基本內(nèi)容。項(xiàng)目所需勞動力的種類及數(shù)量；（1）按照充分利用、提高效率、降低成本的原則確定每項(xiàng)工作所需勞動力的種類和數(shù)量，（2）根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行勞動力配置的時間安排，（3）進(jìn)行勞動力資源的平衡和優(yōu)化。最終形成勞動力優(yōu)化配置計(jì)劃，編制了施工方案、施工進(jìn)度計(jì)劃、勞動力計(jì)劃和材料采購計(jì)劃等，勞動力優(yōu)化配置的依據(jù)有哪些；

一建公路： 施工勞動組織優(yōu)化是什么？：施工勞動組織優(yōu)化是什么？施工勞動組織優(yōu)化是指按照工程項(xiàng)目的要求，使之符合工程項(xiàng)目施工的要求，分工與協(xié)作是勞動組織優(yōu)化的基本原理，勞動組織符合下列原則：（1）能夠按工程項(xiàng)目總體施工計(jì)劃要求，按時、按質(zhì)、按量完成預(yù)定的分項(xiàng)和分部工程的全部施工任務(wù)。班（組）內(nèi)各工種及每個人的工作量達(dá)到滿負(fù)荷。（3）投入項(xiàng)目人工日數(shù)不超過項(xiàng)目人力全員計(jì)劃的總數(shù)。

勞動能力鑒定與工傷保險待遇分別是什么？：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的認(rèn)定：社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的：職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，（2）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的；派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，（3）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的；指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的？：終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，依照《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

勞動合同的履行和變更是怎樣的？：勞動合同的履行和變更是怎樣的？勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，當(dāng)事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，勞動報酬的支付要遵守國家的有關(guān)規(guī)定：②工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人，③用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付加班費(fèi)；用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>