資源稅怎么計算？：資源稅怎么計算？資源稅分為從價計征，從價計征：應(yīng)納稅額=應(yīng)稅銷售額*比例稅率；從量計征：應(yīng)納稅額=應(yīng)稅銷售數(shù)量*定額稅率。

企業(yè)所得稅所得來源的確定是什么？：企業(yè)所得稅所得來源的確定是什么？1. 銷售貨物所得，2. 提供勞務(wù)所得，3. 轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)所得。（1）不動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得按照不動產(chǎn)所在地確定。（2）動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得按照轉(zhuǎn)讓動產(chǎn)的企業(yè)或者機構(gòu)、場所所在地確定。（3）權(quán)益性投資資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得按照被投資企業(yè)所在地確定。4. 股息、紅利等權(quán)益性投資所得，按照分配所得的企業(yè)所在地確定。5. 利息所得、租金所得、特許權(quán)使用費所得，按照負(fù)擔(dān)、支付所得的企業(yè)或者機構(gòu)、。

企業(yè)資源與能力的關(guān)系如何？：企業(yè)資源與能力的關(guān)系：企業(yè)資源是企業(yè)能力的充分不必要條件，為企業(yè)形成能力提供源泉。企業(yè)資源可能通過企業(yè)自身整合，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的能力。企業(yè)資源是企業(yè)所擁有或控制的有效因素的總和。按照競爭優(yōu)勢的資源基礎(chǔ)理論，企業(yè)的資源稟賦是其獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要基礎(chǔ)。企業(yè)的資源主要分為三種：有形資源、無形資源和人力資源。企業(yè)能力是指企業(yè)配置資源，企業(yè)能力來源于企業(yè)有形資源、無形資源和人力資源的整合。

企業(yè)接受政府和股東劃入資產(chǎn)的企業(yè)所得稅處理是怎樣的？：企業(yè)接受政府和股東劃入資產(chǎn)的企業(yè)所得稅處理是怎樣的？縣級以上政府及其部門劃入企業(yè)的資產(chǎn)，（一）企業(yè)接受政府劃入資產(chǎn)的企業(yè)所得稅處理。下同）將國有資產(chǎn)明確以股權(quán)投資方式投入企業(yè)，企業(yè)應(yīng)作為國家資本金（包括資本公積）處理。企業(yè)可作為不征稅收入進行企業(yè)所得稅處理。應(yīng)按政府確定的接收價值計算不征稅收入。應(yīng)按政府確定的接收價值計入當(dāng)期收入總額計算繳納企業(yè)所得稅。按資產(chǎn)的公允價值計算確定應(yīng)稅收入。

企業(yè)所得稅征稅對象及來源地分別是什么？：企業(yè)所得稅的征稅對象是指納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營所得、其他所得和清算所得。①不動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得按照不動產(chǎn)所在地確定。②動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得按照轉(zhuǎn)讓動產(chǎn)的企業(yè)或者機構(gòu)、場所所在地確定。③權(quán)益性投資資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得按照被投資企業(yè)所在地確定。按照負(fù)擔(dān)支付所得的企業(yè)或者機構(gòu)、場所所在地或個人住所地確定。按負(fù)擔(dān)、支付所得的企業(yè)或者機構(gòu)、場所所在地確定所得來源地的是（ ）。按交易活動發(fā)生地確認(rèn)所得來源地。

人力資源規(guī)劃包括哪兩個層次？：人力資源總體規(guī)劃是指在計劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實施步驟和總預(yù)算的安排。人力資源業(yè)務(wù)計劃則包括人員補充計劃、分配計劃、提升計劃、教育培訓(xùn)計劃、工資計劃、保險福利計劃、勞動關(guān)系計劃、退休計劃，每一項業(yè)務(wù)計劃都由目標(biāo)、政策、步驟及預(yù)算等部分構(gòu)成。這些業(yè)務(wù)計劃的實施應(yīng)能保證人力資源總體規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn)。企業(yè)人力資源規(guī)劃包括人力資源總體規(guī)劃和人力資源業(yè)務(wù)計劃兩個層次。人力資源規(guī)劃的步驟如下：

企業(yè)籌資的來源有哪些？：籌資是通過一定渠道、采取適當(dāng)方式籌措資金的財務(wù)活動，（一）融資方式，企業(yè)有4種不同的融資方式。內(nèi)部融資、股權(quán)融資、債權(quán)融資和資產(chǎn)銷售融資：融資方式的比較：可以節(jié)省融資成本：融資數(shù)量有限，對企業(yè)盈利能力要求高：與股權(quán)融資相比，融資成本較低、融資的速度也較快。不需要額外融資；租賃很有可能使企業(yè)享有更多的稅收優(yōu)惠（租金有抵稅的作用）。租賃可以增加企業(yè)的資本回報率：企業(yè)使用租賃資產(chǎn)的權(quán)利是有限的。

人力資源戰(zhàn)略中繼任計劃的基本要求是什么？：人力資源戰(zhàn)略中繼任計劃的基本要求是什么？繼任計劃是指發(fā)現(xiàn)并追蹤具有高潛質(zhì)的雇員的過程。它是為首席執(zhí)行官（CEO）、副總裁、職能部門和業(yè)務(wù)部門的高層經(jīng)理等職位尋找并確認(rèn)具有勝任能力的人員，其實施過程要涉及人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理和績效測評等方面。（2）計劃應(yīng)當(dāng)由高級管理層引導(dǎo)，（3）管理層的發(fā)展與管理層的評估和選擇同樣重要；確定該職位的能力需求并進行相關(guān)的測試；

為什么企業(yè)擁有稀缺性資源不能加劇產(chǎn)業(yè)競爭？：為什么企業(yè)擁有稀缺性資源不能加劇產(chǎn)業(yè)競爭？擁有稀缺性資源的確可以提高企業(yè)的競爭力，因為如果企業(yè)掌握了處于短缺供應(yīng)狀態(tài)的資源，而其他的競爭對手又不能獲取這種資源，那么，擁有這種稀缺性資源的企業(yè)便能獲得競爭優(yōu)勢。其他企業(yè)由于不能獲得這些資源也就不會在該資源上與其進行競爭，每一個企業(yè)都守住其自己擁有的稀缺性資源即可獲得競爭優(yōu)勢，所以并不會加劇產(chǎn)業(yè)競爭。

集合資金信托計劃是什么？：集合資金信托計劃是什么？集合資金信托計劃也叫做信托計劃，即由信托公司擔(dān)任受托人，按照委托人意愿，為受益人的利益，將兩個以上（含兩個）委托人交付的資金進行集中管理、運用或處分的資金信托業(yè)務(wù)活動。